Panoramica di Emirati Arabi Uniti

Gli EAU (Emirati Arabi Uniti) sono un paese della penisola araba. Prima della scoperta del petrolio, la sua economia si basava sulla pesca e sull’industria delle perle. Quando l’esportazione del petrolio è iniziata negli anni ’60, l’economia si è rapidamente evoluta fino a quando il suo PIL è ora alla pari con quello delle principali nazioni occidentali. Gli Emirati Arabi Uniti sono composti da 7 diversi emirati: Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, Ras al-Khaimah, Ajman, Umm al-Quwain e Fujairah. Ogni emirato è governato da una famiglia reale separata. La forma di governo degli EAU è una monarchia federale presidenziale eletta con l’emiro di Abu Dhabi come presidente del paese e l’emiro di Dubai come primo ministro della nazione. La lingua ufficiale è l’arabo e la nazione ha una popolazione di 9,6 milioni. Gli EAU hanno una quota molto grande di espatriati con rapporti che affermano che meno del 15% della nazione è composta da emiratini. Gli EAU ospitano l’edificio più alto del mondo – il Burj Khalifa a Dubai.

La cultura degli affari negli Emirati Arabi Uniti è un corteggiamento di due culture molto diverse – gli Emirati Arabi Uniti sono un paese fondato sulla cultura islamica ma sono la patria di molte persone da tutto il mondo che non lo sono. Pur essendo considerato un melting pot, la cultura islamica è ancora molto prominente e si dovrebbe essere consapevoli e rispettosi della cultura. Quando si fanno affari negli Emirati Arabi Uniti, bisogna essere pronti a costruire prima una relazione. Le persone apprezzano le relazioni e faranno domande sulla tua famiglia. Le decisioni richiedono tempo per essere prese, quindi preparati ad essere paziente.

Moneta Emirati Arabi Uniti

Dirham degli Emirati Arabi Uniti

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Emirati Arabi Uniti

L’assistenza sanitaria negli Emirati Arabi Uniti è un sistema sanitario finanziato dal governo. È regolato sia a livello emiratino che federale. Il sistema sanitario è diverso in ogni emirato. L’assistenza sanitaria per i cittadini emiratini è disponibile ad un costo molto basso, mentre gli espatriati devono pagare una tassa più alta. È disponibile anche l’assistenza sanitaria privata.

A Dubai e Abu Dhabi per esempio, la copertura sanitaria è obbligatoria per legge. Ad Abu Dhabi, la tua compagnia sanitaria deve coprire te, il tuo coniuge e fino a 3 bambini sotto i 18 anni. A Dubai, le aziende sanitarie devono coprire solo il dipendente, ma il governo raccomanda che l’azienda copra anche la famiglia. Negli altri emirati, non è obbligatorio per un datore di lavoro fornire assistenza sanitaria ai suoi dipendenti.

L’assistenza sanitaria pubblica copre le seguenti esigenze di base in tutti gli emirati:

• emergenze
• servizi di maternità
• servizi sanitari di base (esami generali, servizi diagnostici e di trattamento da parte di medici generici, specialisti e consulenti; servizi di laboratorio; servizi di diagnostica radiologica; servizi di fisioterapia; farmaci prescritti e altre medicine)
• servizi di prevenzione (vaccinazioni e immunizzazioni essenziali per bambini e neonati)

Costi per il datore di lavoro Emirati Arabi Uniti

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Israele è un più 7,60% al salario lordo.

Stipendio e bonus Emirati Arabi Uniti

I dipendenti che lavorano con un salario sono pagati mensilmente.

Dopo essere stato impiegato per 1 anno, i dipendenti hanno diritto al cosiddetto Recreation Payment. Questo viene pagato tra luglio e settembre. L’importo è determinato dalla legge ogni anno e dipende dal numero di anni di lavoro.

Ferie legali Legal in Emirati Arabi Uniti

• Le festività islamiche si basano sulla luna e quindi cambiano di anno in anno.
• 1 gennaio – Capodanno
• Dall’ultimo giorno del mese islamico di Ramadan al 3 Shawwal (4 giorni) – id Al Fitr
• Dal 9 al 12 Dhu al Hijjah (4 giorni) – giorno di Arafah e Eid Al Adha (festa del sacrificio)
• Luglio/agosto – Nuovo anno Hijri (Capodanno islamico)
• Ottobre – Compleanno del Profeta Maometto:
• 1 dicembre – Giorno della commemorazione
• 2 e 3 dicembre (2 giorni) – Festa nazionale

Ore lavorative in Emirati Arabi Uniti

L’orario d’ufficio è dalle 7:30 alle 21:00, dalla domenica al giovedì. L’orario di lavoro è di solito impostato come un turno “dritto” o “split”. Le aziende a turno dritto aprono tra le 7:30 e le 9:00 e rimangono aperte per 8 ore. Le aziende a turno diviso iniziano a lavorare tra le 9:00 o le 10:00, hanno una pausa di 3-4 ore in mezzo e finiscono il lavoro alle 8:00 o alle 21:00.

Una settimana di lavoro regolare è di 48 ore. Le ore di lavoro settimanali sono ridotte di 2 ore al giorno durante il Ramadan.

Gli straordinari sono pagati ad un tasso del 125% della tariffa oraria.

Vacanza in Emirati Arabi Uniti

Negli EAU, i dipendenti hanno diritto alle ferie annuali dopo aver completato i primi 6 mesi di servizio. Hanno diritto a 2 giorni al mese dopo 6 mesi di servizio e dopo essere stati in servizio per 1 anno, hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali.

Incapacità al lavoro in Emirati Arabi Uniti

Quando un dipendente si ammala negli EAU, deve informare il datore di lavoro entro 48 ore. Il datore di lavoro ha poi il diritto di richiedere un rapporto medico che verifichi la malattia. Solo dopo il periodo di prova il dipendente ha diritto a 90 giorni di malattia all’anno. Per i primi 15 giorni di malattia, il salario è pagato per intero. Per i successivi 30 giorni, il dipendente riceve metà del suo stipendio e per gli ultimi 45 giorni non riceve alcuna retribuzione.

Terminazione/TFR in Emirati Arabi Uniti

Negli Emirati Arabi Uniti si può licenziare un dipendente per un motivo “valido” (come il cattivo rendimento) o sommariamente per cattiva condotta. Quando si termina per un motivo valido, si deve rispettare un periodo di preavviso di 30 giorni. Se il dipendente è stato in servizio per più di 1 anno, ha diritto all’indennità di licenziamento. Il dipendente riceve 21 giorni di paga base per ogni anno di servizio per i primi 5 anni e 30 giorni di paga per ogni anno supplementare. L’indennità di licenziamento non può superare 2 anni di stipendio. Un dipendente non ha diritto all’indennità di licenziamento se è stato licenziato per colpa grave.