Turchia

Panoramica di Turchia

La Turchia è il paese di collegamento tra l’Europa e il Medio Oriente. La città di Istanbul attraversa due continenti – Europa e Asia. È anche spesso scambiata per la capitale della Turchia. Tuttavia, questo titolo appartiene ad Ankara. La lingua ufficiale è il turco, ma ben 30 lingue minoritarie sono parlate nel paese. La popolazione della Turchia è di 82 milioni. La Turchia ospita 2 delle 7 meraviglie del mondo antico. Nonostante i disordini politici, l’economia della Turchia è in crescita.

In Turchia, gli affari sono una cosa seria e devono essere trattati come tali. Gli incontri sono importanti e mentre ci si aspetta che la parte straniera sia puntuale, non aspettatevi che i turchi siano puntuali. Il primo incontro serve di solito per conoscersi e ci si aspetta che si parli poco. Molti incontri possono essere necessari prima di raggiungere un accordo. Si incontrano anche gli attori chiave solo dopo diversi incontri con i membri meno anziani. La società turca è fortemente influenzata dalla religione islamica, quindi assicurarsi che gli incontri siano programmati intorno agli orari di preghiera. Le trattative con i turchi possono richiedere più tempo di quello a cui si è abituati, ma la pazienza è necessaria. Ai turchi non piace essere affrettati e se lo si fa, si otterrà l’effetto contrario.

Moneta Stati Uniti d’America

• Lira turca

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Turchia

L’assistenza sanitaria universale è stata introdotta in Turchia nel 2003 ed è conosciuta come Universal Health Insurance Genel Sağlık Sigortası. È finanziata da una tassa sui datori di lavoro.

I seguenti trattamenti sono coperti dall’assistenza sanitaria:

• Infortuni sul lavoro e malattie professionali
• Emergenze
• Malattie infettive
• Servizi sanitari preventivi (abuso di droghe e alcol)
• Parto
• Eventi straordinari (ferite di guerra e catastrofi naturali)
• Trattamento della fertilità per donne con meno di 39 anni
• Chirurgia estetica ritenuta necessaria dal punto di vista medico

Per quanto riguarda le cure dentali, la maggior parte dei pazienti si affida a un servizio dentistico privato e deve coprire i costi da sola. Anche i farmaci da prescrizione devono essere coperti parzialmente dal paziente.

Anche l’assistenza sanitaria privata è disponibile e spesso utilizzata a causa delle brevi file d’attesa e del servizio di qualità superiore.

Costi per il datore di lavoro Turchia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Turchia è un più 22,50% al salario lordo.

Stipendio e bonus Turchia

I dipendenti regolari sono pagati una volta al mese.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Turchia

• 1 gennaio – Giorno di Capodanno
• 23 aprile – Giornata della sovranità nazionale e dei bambini
• 1 maggio – Giornata del lavoro e della solidarietà
• 19 maggio – Commemorazione di Atatürk, Giornata della Gioventù e dello Sport
• 15 luglio – Giorno della democrazia e dell’unità nazionale
• 30 agosto – Giorno della Vittoria
• 29 ottobre – Festa della Repubblica
• Dopo la fine del mese islamico Ramadan – Festa del Ramadan (festa religiosa di 3 giorni)
• Inizia il decimo giorno del mese islamico Dhu’l-Hijjah – Festa del sacrificio (festa religiosa di 4 giorni)

Ore lavorative in Turchia

L’orario di lavoro in Turchia è dalle 8:30 alle 17:00. Tuttavia, nonostante la legge, non esiste una settimana lavorativa standard in Turchia.

Una settimana lavorativa regolare consiste in 45 ore per un dipendente aziendale.

Vacanza in Turchia

I giorni di vacanza dipendono dall’anzianità e dagli anni di servizio. Nei primi 5 anni si ricevono 14 giorni di ferie. Tra i 6 e i 14 anni si ricevono 20 giorni. Se si è in azienda da più di 15 anni, si ricevono 26 giorni. Se il dipendente ha più di 50 anni, riceve automaticamente 20 giorni di ferie.

Incapacità al lavoro in Turchia

Tutti i dipendenti hanno diritto a un massimo di una settimana di congedo per malattia dopo un rapporto medico di conferma. Il congedo per malattia può essere esteso oltre la settimana, tuttavia è concesso su base non retribuita.

Se il congedo per malattia si estende oltre le 6 settimane, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente utilizzando periodi di preavviso basati sulla durata del lavoro del dipendente:

• Meno di 6 settimane – 2 settimane
• Tra 6 settimane e 18 settimane – 4 settimane
• Tra 18 settimane e 36 settimane – 6 settimane
• Più di 3 anni – 8 settimane

Terminazione/TFR in Turchia

Quando si termina un dipendente in Turchia, si deve avere una giusta causa per farlo. I tribunali turchi tendono a favorire i dipendenti, quindi assicurati che la causa sia formulata correttamente quando licenzi i dipendenti. Un periodo di preavviso deve essere osservato quando si termina un dipendente. Nei primi 6 mesi, il periodo di preavviso è di 2 settimane. Da 6 a 18 mesi, sono 4 settimane. Da 18 a 36 mesi sono 6 settimane. Oltre i 36 mesi è di 8 settimane. Un dipendente ha il diritto di cercare lavoro per 2 ore al giorno dopo aver ricevuto il licenziamento. Un mese di salario per anno lavorativo è pagato come indennità di licenziamento.