Tailandia

Panoramica di Tailandia

La Thailandia si trova nel sud-est dell’Asia e confina con Myanmar e Vietnam. Il paese è composto dalla terraferma e da circa 1430 isole. Un tempo si chiamava Siam ed è l’unico paese del sud-est che non è mai stato colonizzato da una forza occidentale. La capitale è Bangkok e il paese ha una popolazione di 69,43 milioni di abitanti. Un decimo della popolazione totale vive a Bangkok o nei dintorni. Il thailandese centrale è la lingua ufficiale della Thailandia. Molti però parlano anche l’inglese. È una monarchia costituzionale e insultare il monarca o la monarchia può comportare il carcere o una multa. La Thailandia è anche per i suoi opulenti palazzi e templi, le spiagge tropicali, le rovine e la sua cordialità.

I thailandesi sono una cultura amante della pace e cercano di evitare i conflitti. La Thailandia è conosciuta come la “Terra dei sorrisi” perché la gente della Thailandia sembra sempre pronta con un sorriso. La cortesia generale è molto importante, così come mostrare rispetto. Quando si fanno affari, vestirsi bene perché le apparenze sono importanti. I thailandesi vogliono costruire un rapporto personale prima di fare affari, quindi siate pronti a chiacchierare.

Moneta Tailandia

• Baht

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Tailandia

Il sistema sanitario thailandese ha subito una riforma completa nel 2001/2002. La Thailandia ora offre uno schema di copertura universale per tutti. È finanziato dalla tassazione e dai fondi del governo. Il trattamento nelle strutture sanitarie pubbliche è completamente gratuito per i cittadini thailandesi in possesso di una tessera sanitaria di copertura universale – tranne il sabato, quando si paga. L’Ufficio nazionale per la sicurezza sanitaria rilascia la tessera sanitaria di copertura universale.

L’assicurazione sanitaria privata è anche possibile e il turismo medico in Thailandia è cresciuto rapidamente negli ultimi anni. Poiché le strutture pubbliche possono avere lunghi tempi di attesa e possono essere affollate, i pazienti con i mezzi finanziari cercano il trattamento negli ospedali privati.

Costi per il datore di lavoro Tailandia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Thailandia è un più 5,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Stati Uniti d’America

La data di pagamento è concordata tra il datore di lavoro e il dipendente. Il datore di lavoro deve pagare il salario del dipendente sul posto di lavoro, a meno che non sia stato concordato diversamente. Questo avviene di solito in contanti. Se il datore di lavoro vuole depositare lo stipendio sul conto bancario del dipendente, deve ricevere il permesso del dipendente per farlo.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Tailandia

• 1 gennaio – Capodanno
• Luna piena, 3° mese lunare thailandese (febbraio) – Magha Puja
• 6 aprile – Chakri Memorial Day
• 13-15 aprile – Festival di Songkran
• 4 maggio – Giorno dell’incoronazione
• Maggio (giorno annunciato ogni anno) – Cerimonia di aratura reale e Festa dell’agricoltore
• Luna piena, 6° mese lunare thailandese (maggio) – Vesak
• 3 giugno – Compleanno della Regina Suthida
• 28 luglio – Compleanno del re
• Luna piena, 8° mese lunare thailandese (luglio) – Asalha Puja
• Prima luna calante, 8° mese lunare thailandese (luglio) – Inizio del Vasa
• 12 agosto – Compleanno della Regina Madre
• 13 ottobre – Giorno della Memoria del Re Bhumibol Adulyadej
• 23 ottobre – Giorno del Re Chulalongkorn
• 5 dicembre – Anniversario del compleanno del re Bhumibol Adulyadej
• 10 dicembre – Giorno della Costituzione
• 31 dicembre – Capodanno

Ore lavorative in Tailandia

L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 48 ore.

Un dipendente non può essere costretto a fare straordinari contro la sua volontà. Il dipendente deve accettare di fare gli straordinari. Il massimo è di 36 ore alla settimana. Gli straordinari sono pagati al 150% della paga oraria regolare. Nei giorni festivi, è pagato al 200% della paga oraria regolare.

Vacanza in Tailandia

In Tailandia, un dipendente ha diritto a un minimo di 6 giorni di ferie annuali dopo aver lavorato per il datore di lavoro per 12 mesi. Tuttavia molti datori di lavoro di professionisti accettano 10-15 giorni di ferie annuali.

Incapacità al lavoro in Tailandia

Quando ci si ammala in Thailandia, si ha diritto a 30 giorni di congedo pagato per malattia all’anno. Se il dipendente si assenta per più di 3 giorni, può essere richiesto un certificato medico per verificare la malattia. Il datore di lavoro paga il salario del dipendente per questi 30 giorni.

Terminazione/TFR in Tailandia

Un dipendente in Thailandia può essere licenziato con o senza motivo. Il datore di lavoro non è tenuto per legge a dare una ragione per il licenziamento. Se i motivi non sono specificati e il dipendente ha lavorato per la società per più di 120 giorni, il dipendente ha diritto all’indennità di licenziamento. Se un dipendente è stato con l’azienda per meno di 120 giorni, non ha diritto all’indennità di licenziamento.

Il periodo di preavviso è di solito un periodo di paga – 30 giorni. Può essere fino a 3 mesi o come altrimenti concordato nel contratto di lavoro.

L’indennità di licenziamento è composta come segue:

• Da 120 giorni a 1 anno di servizio: 30 giorni di paga
• 1 anno – 3 anni di servizio: 90 giorni di paga
• 3 anni – 6 anni di servizio: 180 giorni di paga
• 6 anni – 10 anni di servizio: 240 giorni di paga
• 10 anni – 20 anni di servizio: 300 giorni di paga
• più di 20 anni di servizio: 400 giorni di paga