Spagna

Panoramica di Spagna

La Spagna è il secondo paese più grande dell’Unione Europea e ha una popolazione di 46,94 milioni. Madrid, la capitale, conta 6,5 milioni di persone, mentre Barcellona conta 5,5 milioni di persone che vivono nell’area metropolitana. La Spagna è una monarchia costituzionale con il re Felipe VI salito al trono nel 2014. La Spagna è stata la seconda destinazione turistica più popolare nel 2018 nel mondo. Creare buone relazioni è la chiave quando si lavora con gli spagnoli – essere amichevoli e incontrare le persone faccia a faccia sono le chiavi del successo. L’umorismo è apprezzato nei momenti giusti.

Moneta Spagna

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Spagna

Se si lavora in Spagna, ci si deve assicurare attraverso il sistema di sicurezza sociale. Attraverso questo, si ottiene l’accesso alla copertura di malattie, infortuni e incidenti sul lavoro, disoccupazione e congedo di maternità e paternità. Questo include l’assistenza sanitaria spagnola gratuita (ricovero ospedaliero e prescrizioni sovvenzionate), l’indennità di malattia, le prestazioni di invalidità, nonché l’accesso a una pensione statale e altre prestazioni pensionistiche.

Il tasso di contribuzione dipende dal tipo di lavoro che si fa e dalle qualifiche che si hanno. C’è un salario minimo e uno massimo, su cui viene calcolata l’aliquota contributiva. Nel 2020, il salario minimo era di 1050€ e quello massimo di 4070,10€. Il datore di lavoro pagherà circa l’80% del contributo di sicurezza sociale, mentre il dipendente pagherà il restante 20% dalla sua busta paga.

Costi per il datore di lavoro Spagna

Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Spagna è un più del 29,90% al salario lordo.

Stipendio e bonus Spagna

I dipendenti regolari sono pagati una volta al mese.

La maggior parte delle aziende paga uno stipendio extra a giugno e dicembre (tredicesima e quattordicesima mensilità).

Ferie legali Legal in Spagna

In Spagna ci sono 14 giorni festivi, 2 dei quali dipendono dal comune in cui si vive.

• 1 gennaio – Capodanno
• 6 gennaio – Epifania
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 15 agosto – Assunzione di Maria
• 12 ottobre – Festa nazionale
• 1 novembre – Ognissanti
• 6 dicembre – Giorno della Costituzione
• 8 dicembre – Immacolata Concezione
• 25 dicembre – Natale

Ore lavorative in Spagna

L’orario di lavoro in Spagna è leggermente diverso dalla normale giornata lavorativa europea. La giornata inizia intorno alle 8:30/9:00 e va fino alle 13:30 circa, quando si fa la famosa siesta. La giornata continua dalle 16:30 fino alle 20:00. La siesta sta cominciando a diminuire nelle grandi città a causa della pressione della globalizzazione, ma è ancora vista come una parte importante della giornata nelle zone rurali.

Non si può lavorare più di 80 ore di straordinario in un anno.

Vacanza in Spagna

In Spagna si riceve un minimo di 22 giorni di vacanza all’anno.

durante l’anno.

Il pagamento delle ferie è un minimo del 10,2% dello stipendio.

Incapacità al lavoro in Spagna

Quando uno si ammala in Spagna, deve essere verificato da un medico. Per i primi 3 giorni di malattia, l’azienda non deve pagare nulla al dipendente. Dal 4° al 15° giorno di malattia, si riceve un’indennità pari al 60% dello stipendio. Questo è pagato dall’azienda. Dal 16° al 20° giorno, si riceve il 60% del salario dalla previdenza sociale. Dal 21° giorno in poi, fino a 1 anno, si riceve il 75% del salario dalla previdenza sociale.

Terminazione/TFR in Spagna

In Spagna, ci sono diversi motivi per la fine di un rapporto di lavoro: le dimissioni del dipendente, la scadenza del contratto temporaneo, un licenziamento oggettivo per motivi economici (layoff) o un licenziamento disciplinare. Secondo la legge spagnola, i dipendenti a cui è stato concesso un orario ridotto per la cura dei figli, le donne incinte e i dipendenti in congedo materno/paterno hanno una maggiore protezione.

Nel caso di un licenziamento, il datore di lavoro consegna una lettera di licenziamento al dipendente. Nel caso di un licenziamento oggettivo, il dipendente può continuare a lavorare per 15 giorni se lo desidera. In caso contrario, il licenziamento ha effetto immediato. La legislazione richiede che al dipendente venga pagata un’indennità minima di 20 giorni di paga per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 12 mesi di paga.