Sudafrica

Panoramica di Sudafrica

Il Sudafrica è un paese sulla punta più meridionale dell’Africa. Ci sono 11 lingue ufficiali in Sudafrica: Inglese, Afrikaans, Ndebele, Pedi, Sotho, Swati, Tsonga, Tswana, Venda, Xhosa e Zulu. Ha una popolazione di 57,7 milioni di persone. Il Sudafrica ha 3 capitali: Città del Capo (legislativa), Pretoria (amministrativa) e Bloemfontein (giudiziaria). In totale, il Sudafrica ha 9 province: Capo Occidentale, Capo Orientale, ZwaZulu-Natal, Capo Settentrionale, Stato Libero, Nord Ovest, Gauteng, Mpumalanga e Limpopo. Ciascuna ha il proprio governo. Il Sudafrica è una repubblica democratica ma la provincia di KwaZulu-Natal ha una monarchia. Il Sudafrica è il più grande produttore di platino al mondo e anche il più grande diamante del mondo è stato trovato qui.

Quando si fanno affari in Sudafrica, è meglio essere presentati da una terza persona. Gli affari in Sudafrica si basano sulla fiducia e sul rispetto reciproco. I primi incontri sono tutti incentrati sulla conoscenza reciproca. Quando si arriva per un incontro, assicurarsi di pianificare abbastanza tempo per trovare l’indirizzo e parcheggiare l’auto in modo sicuro a causa del modo in cui il sistema è stato impostato. Sii sempre onesto e diretto in un incontro perché le risposte vaghe possono indicare che non sei degno di fiducia.

Moneta Sudafrica

• Rand sudafricano

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Sudafrica

Il sistema sanitario in Sudafrica è diviso in settore pubblico e privato, con l’80% della popolazione che utilizza i servizi pubblici e il 20% che opta per la sanità privata. La sanità pubblica è disponibile per tutti e sovvenziona i costi fino al 40%. La costituzione sudafricana garantisce l’assistenza sanitaria gratuita per tutti e quindi gli ospedali pubblici lavorano su una scala progressiva, il che significa che la popolazione a basso reddito paga solo una piccola tassa per le medicine e le consultazioni. Tuttavia, questo fa sì che gli ospedali siano sovraffollati e che le file d’attesa siano lunghe. Si consiglia agli espatriati di stipulare un’assicurazione sanitaria privata, poiché la qualità è anche molto più alta di quella del sistema sanitario pubblico.

Costi per il datore di lavoro Sudafrica

Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Sudafrica è un più 2,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Sudafrica

I dipendenti che lavorano con un salario sono pagati mensilmente, bisettimanalmente o settimanalmente. È qualcosa su cui il datore di lavoro e il dipendente si accordano.

I dipendenti hanno diritto a una tredicesima mensilità, pagata a dicembre..

Ferie legali Legal in Sudafrica

• Se un giorno festivo cade di domenica, il lunedì successivo sarà il giorno festivo.
• 1 gennaio – Capodanno
• 21 marzo – Giornata dei diritti umani
• Venerdì prima della domenica di Pasqua – Venerdì Santo
• Lunedì dopo la domenica di Pasqua – Giorno della famiglia
• 27 aprile – Giorno della libertà
• 1 maggio – Festa dei lavoratori
• 16 giugno – Giornata della Gioventù
• 9 agosto – Giornata nazionale della donna
• 24 settembre – Giornata del patrimonio
• 16 dicembre – Giorno della riconciliazione
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – Giorno della buona volontà

Ore lavorative in Sudafrica

L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 13:00 e poi dalle 14:00 alle 16:30, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 45 ore.

Sono permessi straordinari fino a 10 ore alla settimana. I dipendenti che guadagnano al di sotto di una soglia specifica hanno diritto al 150% del loro salario regolare. I dipendenti che guadagnano più della soglia non sono soggetti agli straordinari. Tuttavia, i datori di lavoro non possono far fare gli straordinari ai loro dipendenti se questi non sono d’accordo.

Vacanza in Sudafrica

Il congedo annuale minimo in Sudafrica è di 1,25 giorni al mese – per un totale di 15 giorni all’anno.

Incapacità al lavoro in Sudafrica

Quando un dipendente si ammala in Sudafrica, deve ottenere un certificato medico firmato da un medico. Il dipendente deve presentarlo il terzo giorno della sua malattia per avere diritto all’indennità di malattia per i 3 giorni. Durante i primi 6 mesi di lavoro, un dipendente ha diritto a 1 giorno di assenza per malattia ogni 26 giorni lavorati. Dopo i primi 6 mesi, un dipendente ha diritto a 30 giorni di malattia ogni 36 mesi.

Terminazione/TFR in Sudafrica

Quando si termina un dipendente in Sudafrica, questo deve avvenire per iscritto. I periodi di preavviso devono essere rispettati. Se il dipendente è stato con la società per meno di 6 mesi, il periodo di preavviso è di una settimana. Se il dipendente è stato con la società tra 6 mesi e 1 anno, il periodo di preavviso è di 2 settimane. Se il dipendente è stato impiegato per più di 1 anno, il periodo di preavviso è di 4 settimane.

Se un dipendente viene licenziato in base alle esigenze operative del datore di lavoro, deve essere pagata l’indennità di licenziamento. È pari ad almeno una settimana di salario per ogni anno di servizio continuo al datore di lavoro.