Slovenia

Panoramica di Slovenia

La Slovenia si trova nel sud-est dell’Europa centrale ed è meglio conosciuta per i suoi laghi, le montagne e il buon sci. La capitale è Ljubljana e circa 280.000 persone vivono qui. 2,08 milioni di persone vivono in Slovenia. La lingua ufficiale è lo sloveno, conosciuto anche in inglese come Sloveno. La Slovenia è una repubblica costituzionale parlamentare unitaria. È entrata a far parte dell’Unione europea il 1° maggio 2004. Il 53,6% della Slovenia è terra protetta, una delle percentuali più alte sulla Terra ed è anche uno dei paesi più sostenibili sulla Terra. Ci sono più di 10.000 grotte da esplorare in Slovenia.

Quando si tratta di affari, gli sloveni si considerano professionisti e molti hanno studiato in università prestigiose all’estero. Ci si aspetta che gli ospiti siano puntuali ad una riunione e anche gli sloveni lo saranno. Vestiti bene per un incontro, perché la capacità di vestirsi bene è vista come uno status symbol.

Moneta Slovenia

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Slovenia

Nel 1992, il sistema sanitario sloveno è stato revisionato e ha rivisto il metodo di finanziamento. La costituzione slovena afferma che il diritto umano costituzionale alla sicurezza sociale sarà realizzato attraverso un accesso all’assistenza sanitaria e questo sarà garantito a tutti, indipendentemente dal reddito. L’assistenza sanitaria è ora finanziata principalmente attraverso il finanziamento basato sul lavoro e questo è supervisionato dall’Istituto di assicurazione sanitaria della Slovenia (HIIS). Ciò si traduce in sistemi di assicurazione obbligatoria e universale, nonché in assicurazioni supplementari facoltative.

I dipendenti che sono assicurati dalla sanità pubblica hanno un pacchetto molto completo. Questo include i servizi essenziali – che includono i bambini e gli adolescenti – la pianificazione familiare e le cure ostetriche, le cure preventive, la diagnosi e il trattamento delle malattie infettive (compreso l’HIV), il trattamento e la riabilitazione per una serie di malattie tra cui il cancro, le malattie muscolari e nervose, le malattie mentali e la disabilità, le cure di emergenza (compreso il trasporto), le visite infermieristiche e le cure a domicilio, la donazione e il trapianto di tessuti e organi e le cure infermieristiche a lungo termine. I servizi meno essenziali richiedono un co-pagamento che va dal 5 al 50%.

Costi per il datore di lavoro Slovenia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Slovenia è un più 16,10% al salario lordo.

Stipendio e bonus Slovenia

Un’indennità di congedo annuale è pagata entro il 30 giugno. Deve essere almeno un mese di stipendio al salario minimo attuale.

Le gratifiche natalizie non sono obbligatorie ma sono abbastanza comuni e sono spesso legate al rendimento.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Slovenia

• 1 e 2 gennaio – Capodanno
• 8 febbraio – giorno di Prešeren
• trasloco – domenica di Pasqua e lunedì di Pasqua
• 27 aprile – Giorno della rivolta contro l’occupazione
• 1 e 2 maggio – Giorno di maggio
• 50 giorni dopo Pasqua – Domenica di Pentecoste
• 25 giugno – Giorno della Statualità
• 15 agosto – Giorno dell’Assunzione
• 31 ottobre – Giorno della Riforma
• 1 novembre – Giorno dei morti
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – Giorno dell’indipendenza e dell’unità

Ore lavorative in Slovenia

L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore anche se molti nel settore privato lavorano fino a 50 ore alla settimana.

Gli straordinari non possono essere più di 8 ore alla settimana, 20 ore al mese e 170 ore all’anno. La compensazione varia a seconda dell’industria e spesso fa parte di un contratto collettivo di lavoro.

Vacanza in Slovenia

In Slovenia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie all’anno. Se il dipendente ha più di 55 anni o sta allattando un bambino disabile, il dipendente ha diritto a ferie extra fino a 3 giorni.

Incapacità al lavoro in Slovenia

Quando un dipendente si ammala in Slovenia, deve ottenere un certificato medico dal medico. I primi 30 giorni di malattia sono coperti dal datore di lavoro e dal 31° giorno in poi, la previdenza sociale copre l’indennità di malattia. Il congedo per malattia è illimitato.

Se l’assenza è dovuta a una malattia o a un infortunio legato al lavoro, il dipendente riceve il 100% del suo salario durante la malattia. Il dipendente riceve il 90% quando è assente dal lavoro a causa di una malattia e l’80% quando è assente dal lavoro a causa di un infortunio.

Terminazione/TFR in Slovenia

Quando si licenzia qualcuno in Slovenia, è necessario un motivo appropriato per un licenziamento, come motivi di lavoro, motivi di incapacità o motivi di colpa. Un datore di lavoro può anche rescindere un contratto in via eccezionale se il dipendente ha dimostrato un comportamento gravemente scorretto, se il dipendente non si presenta al lavoro per 5 giorni senza una spiegazione ecc.

Il periodo minimo di preavviso per la rescissione è di 15 giorni e il massimo è di 60 giorni:

• se il dipendente è stato in servizio per più di 1 anno ma meno di 2: 30 giorni di preavviso
• impiegato per 2 anni o più: 30 giorni di preavviso più altri 2 giorni per ogni anno di servizio in più (massimo 60 giorni di preavviso)

Quando un dipendente viene licenziato per motivi di lavoro o per incompetenza, ha diritto all’indennità di licenziamento. L’indennità di licenziamento è calcolata in base al salario medio mensile degli ultimi 3 mesi e in base alla durata del servizio:

• Se il dipendente è stato con la società per almeno un anno e fino a 10 anni, sarà pagato un quinto dello stipendio mensile di base del dipendente per ogni anno di servizio
• Se il dipendente è stato con la società per più di 10 anni e fino a 20 anni, un quarto dello stipendio mensile di base del dipendente sarà pagato per ogni anno di servizio.
• Se il dipendente è stato con la società per più di 20 anni, un terzo dello stipendio mensile di base del dipendente sarà pagato per ogni anno di servizio.

L’indennità di licenziamento massima che un dipendente può ricevere per legge è dieci volte lo stipendio mensile di base del dipendente.