Portogallo

Panoramica di Portogallo

Il Portogallo si trova accanto alla Spagna sulla costa atlantica. È lo stato nazionale più antico d’Europa ed è stato il primo impero globale del mondo grazie ai suoi numerosi esploratori famosi. Ha una popolazione di 10,28 milioni di abitanti e la sua lingua principale è il portoghese. Il Portogallo è al 42° posto nell’economia mondiale. Lisbona è la capitale del Portogallo ed è più vecchia di Roma. Il Portogallo è conosciuto per i suoi ottimi frutti di mare e vini. È anche il più grande produttore di sughero, producendo circa il 70% del sughero esportato nel mondo.

Per fare affari in Portogallo ci vuole tempo. Per un incontro d’affari, l’ospite è puntuale ma i partecipanti sono di solito in ritardo dai 5 ai 30 minuti. Nei primi incontri, i portoghesi vogliono conoscersi e non hanno fretta. Molte relazioni si costruiscono col tempo e preferibilmente con un contatto faccia a faccia.

Moneta Portogallo

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Portogallo

Il sistema sanitario pubblico in Portogallo si chiama Segurança Social. È suddiviso in 3 sistemi: Previdencial (Previdenza), Solidariedade (Solidarietà) e Protecção Familiar (Sostegno familiare). I contributi sono condivisi dal datore di lavoro e dal lavoratore.

Il sottosistema previdenziale copre: malattia, maternità, paternità e adozione, disoccupazione, invalidità e vecchiaia.

Il sottosistema solidale fornisce sostegno in situazioni comprovate di bisogno personale o familiare.

Il sottosistema familiare fornisce un sostegno in casi di aumento delle spese familiari, per esempio in caso di disabilità o dipendenza.

Una nota aggiuntiva per il datore di lavoro – bisogna avere una polizza supplementare che copra gli infortuni sul lavoro. La sicurezza sociale pubblica non lo copre.

Costi per il datore di lavoro Portogallo

Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Portogallo è un più del 23,75% allo stipendio lordo.

Stipendio e bonus Portogallo

I dipendenti regolari sono pagati una volta al mese.

In Portogallo i dipendenti hanno diritto a una tredicesima e una quattordicesima mensilità – da pagare a giugno e a dicembre (ferie e bonus natalizio).

Ferie legali Legal in Portogallo

In Portogallo ci sono 13 giorni festivi e il Carnevale è facoltativo.

• 1 gennaio – Capodanno
• Carnevale – di solito 47 giorni prima della domenica di Pasqua
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• 25 aprile – Festa della Libertà
• 1 maggio – Festa del lavoro
• Maggio/giugno – 60 giorni dopo la domenica di Pasqua – Corpus Domini
• 10 giugno – Giorno del Portogallo
• 15 agosto – Assunzione di Maria
• 5 ottobre – Festa della Repubblica
• 1 novembre – Ognissanti
• 1 dicembre – Restauro dell’Indipendenza
• 8 dicembre – Immacolata Concezione
• 25 dicembre – Natale

Ore lavorative in Portogallo

L’orario di lavoro regolare in Portogallo è tra le 9 e le 18. Non c’è una tradizione di Siesta in Portogallo.

La settimana lavorativa regolare consiste in 40 ore, 8 ore al giorno.

Gli straordinari sono pagati come segue:

• la prima ora di straordinario è compensata con una maggiorazione del 25%.
• ogni ora successiva viene pagata con una maggiorazione del 37,5%.
• Se lo straordinario avviene durante un giorno festivo o nel fine settimana, viene compensato con una maggiorazione del 50%.

Vacanza in Portogallo

In Portogallo si riceve un minimo di 22 giorni di ferie all’anno. Se ne ha diritto fin dall’inizio del contratto di lavoro

Incapacità al lavoro in Portogallo

Per avere diritto a ricevere un indennizzo mentre si è malati, bisogna aver contribuito alla previdenza sociale in Portogallo per almeno 6 mesi (possono essere consecutivi o meno).

I primi 3 giorni di malattia sono considerati come un periodo di attesa. Questi non sono pagati. L’unica eccezione è se si viene ricoverati in ospedale o si subisce un intervento chirurgico, nel qual caso il congedo per malattia viene pagato dal primo giorno in poi.

Quando ci si ammala, si deve andare a prendere un certificato di invalidità temporanea (CIT) dal medico. Questo viene trasmesso alla sicurezza sociale, al datore di lavoro e al dipendente.

Per i primi 30 giorni di malattia, un dipendente riceve il 55% del valore base del suo salario. Tra il 31° e il 90° giorno di malattia, si riceve il 60% del valore base della sua retribuzione. Tra il 91° e il 365° giorno, si riceve il 70% del valore base della sua retribuzione. Dopo 365 giorni, si riceve il 75%. La quantità di congedo per malattia che si può prendere in Portogallo è definita dalla sicurezza sociale a 1095 giorni.

Terminazione/TFR in Portogallo

In Portogallo bisogna avere una causa per licenziare un dipendente. La causa può essere soggettiva (per esempio una grave cattiva condotta del dipendente) o oggettiva (per esempio la cessazione dell’attività dell’azienda, licenziamenti collettivi). Per poter licenziare un dipendente, è necessario emettere una comunicazione scritta.

Se un dipendente è ancora nel periodo di prova, il periodo di preavviso è il seguente: se il dipendente ha lavorato tra 61 e 120 giorni, 7 giorni di preavviso. Se ha lavorato più di 120 giorni, il preavviso è di 15 giorni. Se si termina un contratto fisso, bisogna dare 8 giorni di preavviso. Per un contratto non fisso, se il dipendente ha lavorato per l’azienda per meno di 6 mesi, il preavviso è di 7 giorni. Se il dipendente ha lavorato per l’azienda tra 6 mesi e 2 anni, 30 giorni di preavviso. Se il dipendente ha lavorato per l’azienda per più di 2 anni, il preavviso è di 60 giorni.

L’indennità di licenziamento deve essere pagata se il dipendente ha un contratto a termine non fisso. Se il dipendente viene licenziato entro i primi 3 anni, riceve 18 giorni di indennità di licenziamento. Dopo 3 anni, riceve 12 giorni di liquidazione. Se un dipendente viene licenziato durante il periodo di prova, non ha diritto all’indennità di licenziamento.