Polonia

Panoramica di Polonia

La Polonia si trova proprio accanto alla Germania nel centro dell’Europa. È il 9° paese più grande d’Europa con circa 800 km di costa e alcune catene montuose. La capitale è Varsavia e la Polonia ha una popolazione di 37,97 milioni di abitanti. La Polonia è stato il primo paese a ristabilire una democrazia nel 1989 dopo il regno comunista. La lingua ufficiale è il polacco e ha una grammatica molto complessa a causa dei suoi 7 casi. La Polonia fa parte dell’Unione Europea dal maggio 2004 ma la sua moneta è lo zloty polacco.

I polacchi sono puntuali e ci si aspetta che lo siano anche i visitatori. Gli incontri iniziali hanno luogo per vedere se sei degno di fiducia e degno di fare affari con te. I polacchi sono diretti ma cercano comunque di essere diplomatici nelle loro risposte. Un po’ di chiacchiere e di conoscenza è normale all’inizio di un incontro. Gli affari si svolgono lentamente, quindi sii paziente. I polacchi sono propensi a mostrare la loro conoscenza dell’inglese, ma i documenti finali dovrebbero essere in entrambe le lingue per garantire che tutto sia compreso a fondo.

Moneta Polonia

• Złoty

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Polonia

La Polonia ha un sistema sanitario misto composto da pubblico e privato. Tutti devono avere accesso all’assistenza sanitaria per legge in Polonia. Il Fondo Sanitario Nazionale (chiamato Narodowy Fundusz Zdrowia) fornisce assistenza sanitaria a tutti i cittadini della Polonia che sono assicurati. Se si lavora per un datore di lavoro, si è automaticamente assicurati attraverso questo. I contributi sono obbligatori ad un tasso di circa il 9% della base di reddito.

L’assistenza sanitaria privata è molto diffusa in Polonia.

Costi per il datore di lavoro Polonia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Polonia è del 22,14% in aggiunta al salario lordo.

Stipendio e bonus Polonia

In Polonia i dipendenti vengono pagati mensilmente.

Le commissioni, gli incentivi e i bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Polonia

In Polonia ci sono 9 giorni festivi.

• 1 gennaio – Capodanno
• 6 gennaio – Epifania
• Domenica in primavera – Domenica di Pasqua
• Lunedì dopo Pasqua – Lunedì di Pasqua
• 1 maggio – Giorno di maggio
• 3 maggio – Giorno della Costituzione
• 7a Domenica dopo Pasqua – Pentecoste
• 9° Giovedì dopo Pasqua – Corpus Domini
• 15 agosto – Assunzione di Maria Santissima
• 1 novembre – Ognissanti
• 11 novembre – Giorno dell’Indipendenza
• 25 Dicembre – Natale
• 26 dicembre – 2° giorno di Natale

Ore lavorative in Polonia

L’orario di lavoro regolare in Polonia è dalle 9 alle 17:30.

Una settimana lavorativa è di 40 ore. Una settimana lavorativa non può superare le 48 ore.

Gli straordinari non possono superare le 150 ore all’anno. Gli straordinari sono pagati al 150% per gli straordinari regolari. Invece di pagare gli straordinari, i datori di lavoro possono anche concedere in cambio del tempo libero ai dipendenti.

Vacanza in Polonia

In Polonia si ha diritto a 20 giorni di ferie (4 settimane) se si è stati impiegati per meno di 10 anni. Se si è stati impiegati per più di 10 anni, si ricevono 26 giorni.

Incapacità al lavoro in Polonia

Quando ci si ammala in Polonia, si riceve l’indennità di malattia a partire dal primo giorno. Le persone coperte dall’assicurazione obbligatoria acquisiscono il diritto a queste prestazioni 30 giorni dopo aver ricevuto l’assicurazione (il cosiddetto periodo di qualificazione). Un medico registrato deve confermare l’inabilità al lavoro. Il dipendente deve poi consegnare questo certificato al suo datore di lavoro entro 7 giorni dal suo ricevimento. La mancata consegna del certificato comporta una riduzione del 25% dell’indennità di malattia a partire dall’ottavo giorno.

L’indennità di malattia è pagata dal datore di lavoro per i primi 33 giorni di malattia. Dopo questo periodo, l’indennità di malattia è pagata dall’Istituto delle assicurazioni sociali (ZUS). L’indennità di malattia è pagata per l’intero periodo in cui si è incapaci di lavorare, ma non più di 182 giorni.

Quando si ha un incidente o una malattia non legata al lavoro, si riceve l’80% del salario. Se l’incidente o la malattia sono avvenuti mentre si andava o si era al lavoro, si riceve il 100% del salario.

Terminazione/TFR in Polonia

Quando si termina un dipendente in Polonia, ci sono 3 modi per farlo: risoluzione di comune accordo, risoluzione con preavviso e risoluzione senza preavviso.

La risoluzione di comune accordo può avvenire in qualsiasi momento. Per la cessazione con preavviso, devono essere osservati periodi di tempo specifici. Se la durata del servizio è inferiore a 6 mesi, si ha un periodo di preavviso di 2 settimane. Se il dipendente è stato con l’azienda tra 6 mesi e 3 anni, il periodo di preavviso è di 1 mese. Quando un dipendente è stato con la società per più di 3 anni, il periodo di preavviso è di 3 mesi.

Non c’è un’indennità di licenziamento legale, a meno che l’azienda non abbia più di 20 dipendenti e questi vengano licenziati come licenziamento collettivo