Norvegia

Panoramica di Norvegia

La Norvegia si trova nel nord dell’Europa accanto alla Svezia e fa parte della Scandinavia. È conosciuta per le sue montagne, i ghiacciai e i fiordi. L’unità monetaria è la corona norvegese. Il premio Nobel per la pace viene assegnato in Norvegia da un comitato norvegese. La sua popolazione è di 5,3 milioni ed è uno dei paesi più scarsamente popolati della terra. La capitale della Norvegia è Oslo. La Norvegia è una monarchia costituzionale con il re Harald come monarca regnante. Il norvegese – che è la lingua ufficiale – ha 2 forme scritte: Bokmål e Nynorsk.

I norvegesi non parlano dei propri successi e non si fanno impressionare dagli altri. Apprezzano le persone per la loro onestà, il loro rispetto e la loro bontà. Le relazioni d’affari sono puramente transazionali e non ci sono emozioni coinvolte. I norvegesi apprezzano i partner commerciali che sono affidabili e puntuali e rispettano le scadenze. Siate onesti e aperti nei vostri rapporti con i norvegesi, il baratto non è comune.

Moneta Norvegia

• Crone norvegesi

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Norvegia

L’assicurazione sanitaria in Norvegia è fornita dal governo. È universale e automatica per tutti i residenti in Norvegia. Un dipendente paga l’8,2% dal suo stipendio come contributo. L’assicurazione sanitaria privata è virtualmente inesistente perché c’è un mercato molto piccolo – avere un’assistenza sanitaria privata non dà altri benefici a parte un tempo di attesa più breve.

• L’assistenza sanitaria copre quanto segue
• i costi associati alla gravidanza e al parto
• servizi di emergenza e trasporto
• trattamento medico dei bambini sotto i 16 anni
• trattamento medico degli infortuni sul lavoro
• spese sanitarie generali come visite mediche e prescrizione di medicinali (parzialmente coperte)
• trattamento all’estero se necessario
• riabilitazione
• servizi di cura dentale per bambini fino a 18 anni e altri gruppi prioritari (come persone con malattie croniche, pazienti con disabilità mentali croniche e pazienti di case di cura)
• cure dentarie per ragazzi dai 19 ai 20 anni (parzialmente coperto)
• apparecchi per bambini (parzialmente coperti)
• cure psicologiche per bambini di età inferiore ai 18 anni

Costi per il datore di lavoro Norvegia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Norvegia è un più 14,10% al salario lordo.

Stipendio e bonus Norvegia

I dipendenti regolari sono pagati una volta al mese.

I bonus non sono pagati come requisito, ma possono essere concordati per il raggiungimento dei requisiti.

Ferie legali Legal in Norvegia

In Norvegia ci sono 11 giorni festivi.

• 1 gennaio – Capodanno
• Giovedì di Maudy – Giovedì prima di Pasqua
• Venerdì prima di Pasqua – Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 17 maggio – Giorno della Costituzione
• 39 giorni dopo Pasqua – Assunzione di Maria
• 49 giorni dopo Pasqua – Pentecoste
• 50 giorni dopo Pasqua – Pentecoste
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – 2° giorno di Natale

Ore lavorative in Norvegia

La settimana lavorativa regolare in Norvegia è di 37,5 ore.

La giornata lavorativa regolare va dalle 8:00 alle 16:00.

Lo straordinario è permesso solo se c’è una ragione eccezionale e non può essere un accordo permanente. I limiti per lo straordinario sono non più di 10 ore in 7 giorni, 25 ore in 4 settimane consecutive e non più di 200 ore in un anno. Quando si fanno gli straordinari, si ha diritto ad almeno il 40% di paga extra, una percentuale inferiore non è ammessa.

Vacanza in Norvegia

In Norvegia si riceve un minimo di 25 giorni di vacanza all’anno.

Invece delle ferie pagate, i dipendenti in Norvegia ricevono il pagamento delle ferie. Nel primo anno di lavoro, le vacanze non sono pagate. Le ferie vengono guadagnate durante l’anno e vengono pagate al posto dello stipendio quando il dipendente va in vacanza l’anno successivo. I datori di lavoro devono “mettere da parte” il pagamento delle ferie per i loro dipendenti in quanto si accumula durante l’anno.

Il pagamento delle ferie è un minimo del 10,2% dello stipendio.

Incapacità al lavoro in Norvegia

Un dipendente può assentarsi per 3 giorni senza un certificato medico. Dopo il terzo giorno, è necessario un certificato. Per poter ricevere le prestazioni di malattia dal sistema di assicurazione nazionale, deve essere presentato un certificato medico. Si riceve l’indennità di malattia dal primo giorno in poi per un periodo fino a 260 giorni lavorativi (52 settimane). L’indennità di malattia è pari al 100% del reddito pensionabile del dipendente. Per i primi 16 giorni di malattia, l’indennità di malattia è pagata dal datore di lavoro e dopo, dal sistema di assicurazione nazionale.

Terminazione/TFR in Norvegia

Un licenziamento deve essere dato per iscritto al dipendente. Una disdetta può essere data solo se è obiettivamente giustificata. Il periodo di preavviso di almeno un mese è necessario, sia per il dipendente che per il datore di lavoro che termina il contratto. A seconda dell’età o dell’anzianità del dipendente, il periodo di preavviso può essere più lungo.

Se si raggiunge un accordo con il dipendente in anticipo, allora un’indennità di licenziamento può essere usata per sostituire il periodo di preavviso, ma solo se il dipendente è d’accordo.

Non ci sono leggi riguardanti l’indennità di licenziamento in Norvegia.