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Panoramica di Paesi Bassi
I Paesi Bassi (conosciuti anche come Olanda) si trovano nel nord-ovest dell’Europa. Ha una popolazione di 17,28 milioni di abitanti ed è il paese più densamente popolato d’Europa. Anche se l’olandese è la lingua madre, tra il 90 e il 94% della popolazione parla inglese, il che li colloca al primo posto nell’indice di conoscenza dell’inglese in Europa. I Paesi Bassi hanno la sesta economia più grande d’Europa e la diciottesima del mondo. Gli olandesi sono noti per essere diretti e molto diretti. Vanno subito al sodo e non fanno molte chiacchiere. Gli affari e la vita privata sono rigorosamente tenuti separati ed è importante essere puntuali agli appuntamenti di lavoro.
Moneta Paesi Bassi
- Euro
Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Paesi Bassi
I Paesi Bassi hanno un sistema sanitario universale. È gestito dal governo e integrato da assicuratori privati. Chiunque lavori o viva nei Paesi Bassi deve avere l’assicurazione sanitaria di base obbligatoria. Se si desidera, si può poi aggiungere una copertura aggiuntiva attraverso un fornitore privato.
- L’assicurazione sanitaria di base copre
- le visite del medico di famiglia
- alcune cure specialistiche
- cure ospedaliere
- alcuni trattamenti di salute mentale
- farmaci
- cure dentistiche fino a 18 anni
- cure per la maternità
- consulenza dietetica
- servizi per smettere di fumare
- alcuni trattamenti terapeutici
Costi per il datore div lavoro Paesi Bassi
Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno nei Paesi Bassi è un più 23,19% al salario lordo.
Stipendio e bonus Paesi Bassi
I dipendenti regolari sono pagati alla fine del mese.
La maggior parte delle aziende paga un bonus di fine anno, la cosiddetta tredicesima a dicembre. Nel settore finanziario, i bonus non possono superare il 20% della retribuzione fissa.
Ferie legali Legal in Paesi Bassi
- 1 gennaio – Capodanno
- 2 giorni prima della domenica di Pasqua – Venerdì Santo
- Domenica di Pasqua
- Lunedì di Pasqua
- 27 aprile – Festa del Re
- 5 maggio – Festa della Liberazione
- 39 giorni dopo Pasqua (di solito in maggio) – Ascensione
- 7 settimane dopo Pasqua – Pentecoste (2 giorni di vacanza – domenica di Pentecoste e il lunedì successivo)
- 25 dicembre – Natale
- 26 dicembre – Boxing Day
Ore lavorative in Paesi Bassi
L’orario medio di lavoro settimanale va dalle 36 alle 40 ore. L’orario di lavoro regolare è tra le 8:30 e le 17:30. Una pausa di 30 minuti deve essere fatta dopo 6 ore di lavoro consecutivo. Il lavoro straordinario regolare non è comune nei Paesi Bassi.
Vacanza in Paesi Bassi
Nei Paesi Bassi, il numero minimo di giorni di vacanza è 20 (quattro volte la quantità di giorni lavorati a settimana – 4 x 5 giorni lavorativi = 20 giorni). Tuttavia, è normale che a un dipendente a tempo pieno vengano concessi circa 25 giorni di ferie all’anno, oltre ai giorni festivi.
Incapacità al lavoro in Paesi Bassi
Quando ci si ammala nei Paesi Bassi, si deve informare immediatamente il proprio datore di lavoro. La maggior parte dei contratti di lavoro contiene le linee guida da seguire in caso di malattia e copre anche la retribuzione. Normale è un accordo che prevede “giorni di attesa” – questi sono i primi 2 giorni in cui un dipendente è malato. Durante questi giorni, il datore di lavoro non è obbligato a pagare il salario.
Secondo la legge olandese sul lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a continuare a pagare almeno il 70% del salario del loro dipendente per 104 settimane di malattia. Fanno eccezione i donatori di organi, le donne incinte o che hanno partorito da poco e che sono malate nel loro secondo anno. In questo caso, la legge stabilisce che ricevono il 100% del loro salario.
Un licenziamento durante la malattia di un dipendente non è possibile.
Terminazione/TFR in Paesi Bassi
Il primo è tramite un accordo transattivo – il dipendente e il datore di lavoro si accordano su una data di fine e un accordo. Per un contratto di lavoro che è durato più di 2 anni, si è obbligati per legge a fornire un accordo.
Nei primi 10 anni di servizio, si calcola un pagamento di transizione di 1/6 del salario mensile per ogni semestre di lavoro. Dopo 10 anni di servizio, si calcola un pagamento di transizione di 1/4 dello stipendio mensile per semestre di lavoro. Se un dipendente ha più di 50 anni e più di 10 anni di servizio, ha diritto a una mensilità per ogni anno di lavoro. I contratti collettivi di lavoro possono deviare dalle regole di cui sopra.
Se entrambe le parti non riescono a trovare un accordo, allora il licenziamento va davanti al tribunale.
Un datore di lavoro può licenziare immediatamente un dipendente in un caso urgente. Per esempio un furto o un’altra grave cattiva condotta. Un accordo non viene pagato in un caso del genere.