Lituania

Panoramica di Lituania

La Lituania è il più meridionale dei paesi baltici. È situata sulla riva orientale del Mar Baltico. La sua capitale è Vilnius e ha una popolazione di 2,9 milioni di abitanti. Il 1° maggio 2004, la Lituania ha aderito all’Unione Europea. La lingua ufficiale è il lituano ma molti parlano anche il russo e l’inglese. Il lituano è la lingua indoeuropea più antica d’Europa. La Lituania è una democrazia parlamentare ed è stato il primo paese a rivendicare l’indipendenza dall’URSS.

La puntualità è importante quando si incontrano i lituani. Si vestono in modo formale per gli incontri d’affari e si aspettano che anche i loro ospiti siano vestiti in modo appropriato. C’è una netta differenza tra i giovani imprenditori e gli uomini d’affari più anziani. Durante gli incontri, è importante anche costruire un rapporto con i lituani. Non interrompere quando qualcuno sta parlando ma aspetta pazientemente il tuo turno.

Moneta Lituania

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Lituania

La Lituania ha un sistema sanitario universale finanziato attraverso il sistema di assicurazione sanitaria nazionale. Tutti i dipendenti sono registrati attraverso il loro datore di lavoro nel sistema. I membri della famiglia sono automaticamente coperti quando una persona è registrata e paga il contributo. L’assistenza sanitaria e le cure d’emergenza sono gratuite con il sistema standard di rinvio da parte dei medici.

L’assistenza sanitaria privata è rara perché pochi locali possono permettersi il costo. Tuttavia le cliniche private per i turisti medici sono un’industria in crescita.

Costi per il datore di lavoro Lituania

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Lituania è un più 1,77% al salario lordo.

Stipendio e bonus Lituania

Gli impiegati regolari sono pagati mensilmente.

Alcune aziende pagano un bonus natalizio.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Lituania

• 1 gennaio – Giorno di Capodanno
• 16 febbraio – Giorno della Restaurazione dello Stato della Lituania (1918)
• 11 marzo – Giorno della restaurazione dell’indipendenza della Lituania (1990)
• trasloco – Pasqua (domenica di Pasqua e lunedì di Pasqua)
• 1 maggio – Festa del lavoro
• Prima domenica di maggio – Festa della mamma
• Prima domenica di giugno – Festa del papà
• 24 giugno – Festa di San Giovanni
• 6 luglio – Festa dello Stato
• 15 agosto – Festa dell’Assunzione
• 1 novembre – Giorno di Ognissanti
• 2 novembre – Giorno di tutte le anime
• 24 dicembre – Vigilia di Natale
• 25 e 26 dicembre – Natale

Ore lavorative in Lituania

L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì.

La settimana lavorativa regolare è di 40 ore, ma può essere estesa al sabato e a 48 ore.

I lituani sono pronti a fare straordinari e lunghe ore per provvedere bene alle loro famiglie.

Gli straordinari sono pagati al 150% del normale salario orario. Il massimo degli straordinari è di 8 ore per 7 giorni consecutivi.

Vacanza in Lituania

I lituani hanno diritto a un minimo di 20 giorni (4 settimane) di ferie annuali.

Incapacità al lavoro in Lituania

Quando un dipendente si ammala in Lituania, i primi giorni di malattia sono pagati dal datore di lavoro e il dipendente riceve il 100% del suo salario. Dal terzo giorno in poi, il SoDra (State Social Insurance Fund Board) interviene e continua a pagare il 62,06% del salario medio del dipendente nei 3 mesi precedenti.

Terminazione/TFR in Lituania.

Quando si licenzia un dipendente in lituano, lo si deve fare con un avviso scritto. Il licenziamento può avvenire di comune accordo o per motivi oggettivi (licenziamento ordinario) (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės).

Il periodo di preavviso per il licenziamento è il seguente:

• 0-1 anno di lavoro: 2 settimane di preavviso
• più di 1 anno: 1 mese di preavviso

Al momento del licenziamento, il dipendente ha diritto a un’indennità di licenziamento. Se il dipendente è stato con la società per meno di 1 anno, l’indennità di licenziamento è metà dello stipendio mensile. Se il dipendente è stato con la società per più di 1 anno, l’indennità di licenziamento è fino a 2 mesi di stipendio. Inoltre, il dipendente licenziato può ricevere l’indennità di licenziamento dal Consiglio Statale delle Assicurazioni Sociali (SODRA).