Lettonia

Panoramica di Lettonia

La Lettonia è il centro dei paesi baltici. Si trova sulla riva orientale del Mar Baltico. Ha molte linee costiere e aree boschive. La capitale è Riga e quasi un lettone su 3 vive nella capitale. Il centro di Riga è un patrimonio mondiale dell’Unesco. La velocità di internet della Lettonia è una delle più alte del mondo. Il sarto Jacob Davis ha creato il prototipo del jeans moderno e ha contribuito a brevettarlo con Levi Strauss.

I lettoni si considerano schietti e affidabili e si aspettano che i loro partner commerciali facciano lo stesso. I lettoni sono molto istruiti e non apprezzano che uno straniero gli dica cosa fare. Sono puntuali alle riunioni e si aspettano la stessa cortesia. La prima impressione è importante, quindi assicurati di vestirti secondo il tuo status. I regali possono essere necessari per accelerare i processi governativi.

Moneta Lettonia

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Lettonia

La Lettonia offre un’assistenza sanitaria universale che è in gran parte finanziata dal governo. Il GP (General Practitioner) gioca un ruolo centrale in quanto fornisce l’assistenza sanitaria primaria essenziale e fornisce il coordinamento generale per la salute di una persona.

Come paziente, uno deve pagare una quota per il paziente. Questi sono addebitati quando si visita il medico di famiglia, gli specialisti e gli ospedali, così come per alcuni esami diagnostici. Il massimo che si deve pagare come co-pagamento all’anno è di 570€. Una volta raggiunto questo importo, si è esentati da altre spese.

Purtroppo, la corruzione e la concussione per evitare lunghe file d’attesa e ricevere un servizio migliore è ancora molto diffusa.

Costi per il datore di lavoro Lettonia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Lettonia è un più 24,09% al salario lordo.

Stipendio e bonus Lettonia

I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.

Bonus, commissioni e compensi aggiuntivi sono generalmente concordati al momento della stesura del contratto di lavoro. Non ci sono regole riguardanti gli aumenti o i bonus in Lettonia.

Ferie legali Legal in Lettonia

• 1 gennaio – Capodanno
• trasloco – Pasqua (venerdì santo, domenica di Pasqua e lunedì di Pasqua)
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 4 maggio – Giorno della Restaurazione dell’Indipendenza
• Seconda domenica di maggio – Festa della mamma
• 49 giorni dopo la domenica di Pasqua – Pentecoste
• 23 giugno – Vigilia di Mezzogiorno
• 24 giugno – Giorno di mezza estate
• variabile – giorno di chiusura del Festival nazionale di canto e danza (tenuto ogni 5 anni)
• 18 novembre – Giorno della proclamazione della Repubblica di Lettonia
• 24 dicembre – Vigilia di Natale
• 25 e 26 dicembre – Natale
• 31 dicembre – Capodanno

Ore lavorative in Lettonia

L’orario d’ufficio è dalle 9:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore.

Gli straordinari non devono superare le 48 ore in un periodo di 4 settimane e non devono superare le 200 ore all’anno. La retribuzione degli straordinari deve essere pari al 200% del regolare salario orario.

Vacanza in Lettonia

I lettoni hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie annuali.

Incapacità al lavoro in Lettonia

Quando ci si ammala in Lettonia, il primo giorno non viene pagato. Dal secondo giorno in poi, il datore di lavoro paga per 10 giorni. Si riceve una certa percentuale del proprio reddito giornaliero che cambia a seconda di quanto tempo si è assenti dal lavoro. Dopo i primi 10 giorni, il governo subentra.

Terminazione/TFR in Lettonia

Quando si licenzia un dipendente in Lettonia, il datore di lavoro deve farlo per iscritto e indicare le ragioni del licenziamento.

Le ragioni più comuni per il licenziamento sono la condotta del dipendente, motivi organizzativi o economici. La sezione 101 del codice del lavoro fornisce altre ragioni per il licenziamento.

Il preavviso può essere immediato, ma normalmente ai dipendenti vengono dati 10 o 30 giorni di preavviso.

L’indennità di licenziamento è richiesta in Lettonia. Se il dipendente ha lavorato con la società per meno di 5 anni, l’indennità di licenziamento è di 1 mese di stipendio. Se il dipendente è stato con la società per più di 5 anni, sono richieste 2 mensilità.