Israele

Panoramica di Israele

Israele si trova proprio sull’oceano Mediterraneo e fa parte del Medio Oriente. La capitale è Gerusalemme e Tel-Aviv è il centro finanziario della nazione con la seconda più alta concentrazione di aziende high-tech nel mondo. Israele ha una popolazione di 8,8 milioni di persone ed è conosciuta come la terra santa da cristiani, musulmani ed ebrei. Le lingue ufficiali sono l’ebraico e l’arabo. Israele è l’unica democrazia liberale del Medio Oriente ed è uno dei soli 3 paesi al mondo a non avere una costituzione. Tutti gli uomini e le donne idonei di Israele sono arruolati per il servizio militare una volta compiuti i 18 anni (2 anni per le donne e 2 anni e 8 mesi per gli uomini).

In Israele, la cultura degli affari è veloce, informale e vivace. Il codice di abbigliamento è business casual e non c’è un codice di abbigliamento formale per l’ufficio. Sii puntuale alle riunioni, ma non essere sorpreso se il tuo partner d’affari israeliano è in ritardo di 10-15 minuti. Rispondere a una telefonata nel bel mezzo di una riunione è anche normale per gli israeliani, non offenderti. Le riunioni sono abbastanza informali e la gente dice quello che pensa, piuttosto che aspettare il proprio turno. Le riunioni nei caffè non sono insolite. I partner d’affari si prendono del tempo per conoscersi anche fuori dall’ufficio, quindi siate pronti a socializzare al di fuori dell’orario d’ufficio.

Moneta Israele

• Nuovo siclo israeliano (NIS)

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Israele

Israel introduced universal healthcare in 1995. The compulsory medical insurance plan is funded by the health tax and other government funds. An employer is legally obligated to provide a healthcare as part of the benefits package otherwise he/she is responsible for any medical costs. There are 4 official healthcare organizations: Clalit, Leumit, Maccabi, or Meuhedet.

Israeli healthcare covers the following:

• family and preventative medicine;
• medical diagnosis and treatment (inclusidng alcohol and drug abuse)
• hospitalization (general, maternity, psychiatric, and chronic);
• surgery (including elective surgery);
• transplants;
• medical equipment and appliances;
• first aid and transport to medical facilities;
• obstetrics and fertility treatment;
• medications (including some for severe illnesses) approved by the National Health Basket (updated annually);
• treatment of chronic diseases and paramedical services;
• physio and occupational therapy;
• mental healthcare;
• IVF treatments for the first two children up to the age of 45 and abortions.

Costi per il datore di lavoro Israele

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Israele è un più 7,60% al salario lordo.

Stipendio e bonus Israele

 I dipendenti che lavorano con un salario sono pagati mensilmente.

Dopo essere stato impiegato per 1 anno, i dipendenti hanno diritto al cosiddetto Recreation Payment. Questo viene pagato tra luglio e settembre. L’importo è determinato dalla legge ogni anno e dipende dal numero di anni di lavoro.

Ferie legali Legal in Israele

La maggior parte dei giorni festivi seguono il calendario ebraico, per cui le date cadono in un giorno diverso del calendario gregoriano ogni anno. Queste sono le festività ufficiali, ma ne esistono molte altre in cui le scuole sono chiuse ma non c’è alcuna pausa nel settore commerciale.

• tra il 26 marzo e il 25 aprile – Pasqua ebraica
• tra il 1° aprile e il 1° maggio – 7° giorno di Pasqua
• tra il 15 aprile e il 15 maggio – Giorno dell’Indipendenza
• tra il 15 maggio e il 14 giugno – Shavuot
• tra il 5 settembre e il 5 ottobre – Capodanno
• tra il 14 settembre e il 14 ottobre – Yom Kippur (giorno dell’espiazione)
• tra il 19 settembre e il 19 ottobre – Sakkut (Festa dei Tabernacoli)
• tra il 26 settembre e il 26 ottobre – Simchat Torah/Shmini Atzeret

Ore lavorative in Israele

L’orario degli uffici è dalle 8:80/9:00 alle 18:00, dalla domenica al giovedì. Alcune aziende internazionali saranno aperte il venerdì mattina, ma in generale non si fanno affari il venerdì dopo il tramonto.

Una settimana di lavoro regolare è di 45 ore.

Le prime 2 ore di straordinario sono pagate al 125% e le successive al 150% della tariffa oraria.

Nella maggior parte dei contratti di lavoro israeliani, è inclusa una clausola che stabilisce un accordo in base al quale il dipendente riceve una paga predeterminata per gli straordinari, stimata in base al numero di ore di lavoro straordinario che il dipendente farà. Il numero stimato di ore di lavoro straordinario è specificato come “quota di lavoro straordinario” nel contratto di lavoro.

Vacanza in Israele

Durante i primi 5 anni di lavoro, un dipendente ha diritto a un minimo di 12 giorni di ferie pagate. Nel 6° anno di lavoro, questo sale a 14 giorni, nel 7° anno il dipendente ottiene 15 giorni e nell’8° anno 16 giorni. Dopo l’8° anno, si aggiunge un giorno in più all’anno fino a un massimo di 20 giorni.

Incapacità al lavoro in Israele

Quando un dipendente si ammala in Israele, ha diritto a 1,5 giorni di malattia al mese, per un totale di 18 giorni all’anno. Il primo giorno non viene pagato. Per il secondo e il terzo giorno di malattia il dipendente ha diritto al 50% della sua paga e per i giorni restanti ha diritto al 100% della sua paga. Il congedo per malattia può essere utilizzato anche per assistere un membro della famiglia malato o ferito.

Terminazione/TFR in Israele

La procedura di licenziamento di un dipendente in Israele è piuttosto rigorosa e deve essere rispettata esattamente, se si vuole che il licenziamento sia valido. Il dipendente viene convocato per un’udienza che deve includere tutte le ragioni per cui il dipendente dovrebbe essere licenziato. Il dipendente deve avere abbastanza tempo per prepararsi all’incontro e può assumere un avvocato.

All’incontro, il datore di lavoro deve ascoltare gli argomenti che il dipendente porta avanti e lasciare spazio alla discussione. L’udienza deve essere registrata e gli appunti devono essere consegnati al dipendente, se lui/lei li richiede. Solo dopo aver avuto il tempo di riflettere sulla riunione, il datore di lavoro informerà il dipendente della sua decisione.

Se viene presa la decisione di licenziare il dipendente, questa deve essere dichiarata per iscritto e deve essere indicata la data di licenziamento. Un dipendente che ha lavorato per l’azienda per più di un anno ha diritto a 30 giorni di preavviso.

La legge stabilisce che un dipendente che ha lavorato per una società per 1 anno o più ha diritto all’indennità di licenziamento. Il tasso di liquidazione è di un mese di stipendio per ogni anno lavorato.