Irlanda

Panoramica di Irlanda

L’Irlanda si trova nel nord-ovest dell’Europa, appena al largo della costa della Gran Bretagna ed è conosciuta come l’Isola di Smeraldo. È la ventesima isola più grande del mondo e ospita più di 6,4 milioni di persone. L’isola è conosciuta per la sua bella campagna verde e la sua geografia collinare con numerose pianure e fiumi. La sua moneta è l’euro. La lingua ufficiale è l’inglese e l’irlandese. L’Irlanda del Nord è governata dal Regno Unito mentre il resto dell’Irlanda è una nazione indipendente.

Gli irlandesi non sono molto attenti al tempo, ma di solito non arrivano più di 15 minuti in ritardo a una riunione. Questo atteggiamento rilassato nei confronti del tempo si applica anche alle scadenze negli affari. Gli irlandesi si vestono in modo elegante e conservativo sul posto di lavoro, ma non amano i colori sgargianti. Un impermeabile è un must in Irlanda e non si dovrebbe uscire di casa senza.

Moneta Irlanda

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Irlanda

Tutti i residenti in Irlanda hanno diritto a ricevere assistenza sanitaria attraverso il sistema sanitario pubblico. Questo è gestito dall’Health Service Executive ed è finanziato attraverso la tassazione generale e le tasse sovvenzionate. Si può anche ottenere l’assistenza sanitaria privata in Irlanda. Una volta coperti, molti dei servizi sanitari pubblici sono gratuiti, ma in alcuni casi, ci può essere una tassa.

Se si rientra in un limite di reddito specifico, si riceve una tessera medica, che dà diritto a una serie di servizi sanitari gratuiti. Se il proprio reddito è superiore al limite, si deve pagare per le visite del GP (medico generico). I bambini sotto i 6 anni e quelli che hanno più di 70 anni ricevono una GP Visit Card senza un test di reddito.

Costi per il datore di lavoro Irlanda

Il costo per un datore di lavoro che assume qualcuno in Irlanda è dell’11,05% sul salario lordo.

Stipendio e bonus Irlanda

In Irlanda, i dipendenti vengono pagati settimanalmente o mensilmente.

Le commissioni, gli incentivi e i bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Irlanda

In Irlanda ci sono 9 giorni festivi.

• 1 gennaio – Capodanno
• 17 marzo – Festa di San Patrizio
• Lunedì dopo la domenica di Pasqua – Pasquetta
• Primo lunedì di maggio – May Day
• Primo lunedì di giugno – vacanze di giugno
• Primo lunedì di agosto – Ferie d’agosto
• Ultimo lunedì di ottobre – vacanze di ottobre
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – Boxing Day

Ore lavorative in Irlanda

L’orario di lavoro regolare in Irlanda è dalle 9 alle 17:30. Una settimana lavorativa è di 39 ore. Una settimana lavorativa non può superare le 48 ore.

In Irlanda non esiste una retribuzione statutaria per gli straordinari. Ogni possibile compensazione per gli straordinari deve essere negoziata e decisa in anticipo all’interno del contratto se c’è la possibilità di fare straordinari.

Vacanza in Irlanda

In Irlanda si ha diritto a 20 giorni di vacanza (4 settimane).

Incapacità al lavoro in Irlanda

Secondo il diritto del lavoro irlandese, un datore di lavoro non ha l’obbligo di pagare il personale che è in congedo per malattia. Tuttavia, i datori di lavoro possono decidere la loro politica e possono decidere di pagare i dipendenti che sono in malattia. Un datore di lavoro deve dare al dipendente un’informazione scritta sulla sua politica di congedo per malattia.

Se non si può lavorare perché si è malati o feriti, si può richiedere al Dipartimento della Protezione Sociale (DSP) un pagamento chiamato Illness Benefit. Per essere ammissibile, bisogna avere abbastanza contributi PRSI.

Terminazione/TFR in Irlanda

Quando si termina un dipendente in Irlanda, si è vincolati a specifici periodi di preavviso. Se un dipendente è stato con la società consecutivamente tra 13 settimane e 2 anni, il periodo di preavviso è di 1 settimana. Da 2 a 5 anni, il periodo di preavviso è di 2 settimane. Da 5 a 10 anni è di 4 settimane, da 10 a 15 anni è di 6 settimane e oltre i 15 anni è di 8 settimane. Un dipendente può essere licenziato senza un periodo di preavviso a causa di cattiva condotta.

Deve essere pagata un’indennità di licenziamento. Per ogni anno di servizio un dipendente riceve 2 settimane di paga lorda. Esiste un tetto massimo per il calcolo del pagamento ed è di 600€ a settimana. Le indennità di licenziamento previste dalla legge sono esenti da tasse. Un accordo diverso può essere raggiunto con il proprio datore di lavoro in un accordo scritto, ma non può essere inferiore a quanto sopra.