India

Panoramica di India

L’India è un grande paese dell’Asia meridionale con un paesaggio molto versatile che va dalle montagne dell’Himalaya nel nord all’Oceano Indiano nel sud. Con una popolazione di 1,35 miliardi, più del 17% della popolazione mondiale vive in India. New Deli è la capitale dell’India e la lingua ufficiale è l’hindi. Molti però parlano anche l’inglese o una lingua locale. L’India è una repubblica costituzionale ed è divisa in 29 stati. È uno dei paesi più etnicamente diversi del mondo. Il Taj Mahal, famoso in tutto il mondo, si trova in India. Circa il 70% delle spezie del mondo provengono dall’India.

Poiché ci sono molte Indie all’interno dell’India, siate consapevoli della diversità culturale. Gli indiani sono fortemente guidati dai loro valori e danno un grande valore alla famiglia e alla comunità. Costruire un buon rapporto d’affari è importante, quindi preparati a chiacchiere e domande personali sulla tua famiglia. Aspettatevi di passare molto tempo nelle attività sociali. Assicurati di essere puntuale alle riunioni, anche se la controparte indiana potrebbe non esserlo.

Moneta India

• Rupi indiano

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale India

L’India ha un modello di assistenza sanitaria universale. Non è centralizzato dal governo federale ma è amministrato a livello statale. Il sistema pubblico è finanziato attraverso la tassazione generale ed è per lo più gratuito per tutti i residenti indiani, tranne che per piccoli, spesso simbolici, co-pagamenti. Ci sono grandi differenze nella qualità dell’assistenza sanitaria in tutto il paese e specialmente tra le aree rurali e quelle urbane.

Il settore medico privato soddisfa circa il 70% delle famiglie nelle aree urbane e circa il 60% delle famiglie nelle aree rurali, poiché l’assistenza sanitaria privata è di qualità superiore.

Costi per il datore di lavoro India

Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in India è un più del 12,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus India

I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in India

 L’India ha 3 feste nazionali:

• 26 gennaio – Festa della Repubblica
• 15 agosto – Giorno dell’Indipendenza
• 2 ottobre – Gandhi Jayanti
• Nella maggior parte degli stati, sono dichiarati giorni festivi anche i seguenti:
• 1 gennaio – Capodanno
• 11 marzo – Maha Shivaratri
• 29 marzo – Holi
• trasloco – Venerdì Santo
• 13 aprile – Agadi
• 14 aprile – Dr Ambedkar Jayanti
• 21 aprile – Ram Navami
• 25 aprile – Mahavir Jayanti
• 1 maggio – Giorno di maggio
• 13 maggio – Idul Fitr
• 14 maggio – Idul Fitr
• 26 maggio – Buddha Purnima
• 20 e 21 luglio – Bakrid / Eid al Adha
• 19 agosto – Muharram
• 22 agosto – Raska Bandhan
• 30 agosto – Janmashtami
• 10 settembre – Ganesh Chaturthi
• 2 ottobre – Gandhi Jayanti
• 13 e 14 ottobre – Maha Ashtami
• 15 ottobre – Vijaya Dashami
• 19 ottobre – Eid e Milad
• 4 novembre – Diwali
• 6 novembre – Deepavali
• 19 novembre – Guru Nanak Jayanti
• 25 dicembre – Natale

Ore lavorative in India

 L’orario d’ufficio è dalle 9:30 alle 17:30, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 48 ore.

Gli straordinari sono pagati al doppio della tariffa oraria.

Vacanza in India

In India, un dipendente ha diritto a un giorno di ferie per ogni 20 giorni di lavoro, il che equivale a 15 giorni di ferie pagate. Un massimo di 30 giorni di ferie può essere riportato all’anno successivo.

Incapacità al lavoro in India

I dipendenti coperti dal ‘Employee State Insurance Act’ hanno diritto all’indennità di malattia. È circa il 70% del salario medio giornaliero. La durata varia a seconda della legge:

15 giorni di congedo per malattia secondo la legge sugli apprendisti

30 giorni di congedo per malattia per 18 mesi di servizio secondo il Working Journalist and Other News Paper Employee’s (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act

Almeno 1/18 del periodo lavorato secondo la legge sui dipendenti addetti alla promozione delle vendite (condizioni di servizio)

Terminazione/TFR in India

In India, non c’è una procedura standard quando si termina un dipendente. Un datore di lavoro può licenziare il dipendente secondo le regole stabilite nel contratto di lavoro. Tuttavia, se si applicano le leggi sul lavoro, queste sostituiscono sempre le disposizioni del contratto di lavoro.

Un dipendente può essere licenziato senza motivi nel caso, per esempio, di: furto, abituale presenza in ritardo o assenza senza permesso per 10 giorni o più.

Quando si termina un dipendente per convenienza, l’ultimo dipendente che ha aderito è il primo ad essere licenziato. In questo caso si deve dare un preavviso di 30 giorni.

Un’indennità di licenziamento è dovuta solo quando il dipendente è stato con l’azienda per più di 2 anni e il motivo della cessazione è il licenziamento. L’indennità di licenziamento viene calcolata su base individuale, a seconda della durata del lavoro, delle prestazioni e del livello di stipendio.