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Toracker Park 11
9100 Herisau Svizzera
Islanda
Panoramica di Islanda
L'Islanda si trova tra l'Europa e la Groenlandia. È conosciuta per i suoi paesaggi spettacolari, vulcani, geyser, ghiacciai e sorgenti calde. La capitale è Reykjavik e più del 60% della popolazione dell'isola vive qui. L'Islanda ha una popolazione di circa 365.000 persone e la lingua nazionale è l'islandese. L'Islanda è la sede del primo parlamento in Europa, ma è stato uno degli ultimi posti sulla Terra ad essere popolato da esseri umani. La principale fonte di energia per l'isola è l'energia geotermica.

La puntualità è apprezzata e si dovrebbe cercare di arrivare presto a una riunione, in modo che possa iniziare in orario. La maggior parte degli islandesi si veste bene per gli incontri di lavoro e ci si aspetta che anche il visitatore si vesta in modo formale. Gli islandesi amano mescolare gli affari con il piacere e quindi un visitatore può essere sorpreso se l'incontro tende ad essere più informale del previsto. Gli islandesi apprezzano l'onestà, un approccio diretto e il mantenimento della parola data.
Moneta Islanda
Króna islandese
Assicurazione sanitaria
e il
Sistema di sicurezza sociale Islanda
 L'Islanda ha un sistema sanitario universale che è pagato principalmente dalle tasse. Non c'è quasi nessuna assistenza sanitaria privata e nessun ospedale privato.

La sicurezza sociale comprende pensioni, assicurazione sanitaria e assicurazione di invalidità per tutti i membri.
Costi per il datore di lavoro Islanda
Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Islanda è un più 6,10% al salario lordo.
Stipendio e bonus Islanda
I dipendenti regolari sono pagati settimanalmente o mensilmente.


Un bonus natalizio viene pagato il 1° dicembre e i bonus per le vacanze vengono pagati in estate.


I bonus non sono pagati come requisito, ma possono essere concordati per il raggiungimento dei requisiti.
Ferie legali Legal in Islanda
1 gennaio - Capodanno

spostabile - Giovedì Santo

spostabile - Venerdì Santo

spostabile - Giorno di Pasqua

spostabile - Lunedì di Pasqua

Giovedì tra il 19 e il 25 aprile - Primo giorno d'estate

1 maggio - Festa del lavoro

39 giorni dopo Pasqua - Assunzione di Maria

spostabile - Domenica e lunedì di Pentecoste

17 giugno - Festa nazionale islandese

Primo lunedì di agosto - Giorno del Commercio

24 dicembre - Vigilia di Natale

25 dicembre - Natale

26 dicembre - 2° giorno di Natale

31 dicembre - Capodanno
Ore lavorative in Islanda
La settimana lavorativa regolare in Islanda è di 40 ore.

La giornata lavorativa regolare è dalle 9:00 alle 17:00 e in estate dalle 8:00 alle 16:00.

Qualsiasi lavoro fatto al di fuori dell'orario di lavoro regolare è visto come straordinario. Questo è compensato con un ulteriore 80% al salario orario.
Vacanza in Islanda
In Islanda si riceve un minimo di 24 giorni di vacanza all'anno. Il pagamento delle ferie è il 10,17% del salario totale. Dopo 5 anni nella stessa linea di lavoro, il numero di giorni aumenta a 25 e dopo 5 anni con lo stesso datore di lavoro, il numero di giorni aumenta a 27 e l'11,97% del salario totale per le vacanze. Dopo 10 anni con lo stesso datore di lavoro, i giorni aumentano a 30 e il pagamento delle ferie aumenta al 13,04%.
Incapacità al lavoro in Islanda
Se un dipendente si ammala in Islanda, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere una nota di malattia dal medico per verificare la malattia. Nel primo anno con un nuovo datore di lavoro, il dipendente ha diritto a 2 giorni di malattia al mese, oltre a 2 giorni al mese per il congedo di malattia dei bambini, se il bambino ha meno di 13 anni. Dopo i primi 6 mesi, il dipendente ha diritto a 12 giorni di malattia dei figli all'anno.

Dopo un anno di lavoro per lo stesso datore di lavoro, il dipendente ha diritto a 2 mesi di congedo per malattia. Dopo 5 anni, un dipendente ha diritto a 4 mesi di congedo per malattia e dopo 10 anni, il dipendente ha diritto a 6 mesi.
Terminazione/TFR in Islanda
Quando si termina un dipendente in Islanda, lo si deve fare per iscritto. Il periodo di licenziamento è di solito di 3 mesi, a meno che entrambe le parti non si accordino su una data diversa. Il datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per licenziare un dipendente, ma un dipendente può richiedere un incontro al momento della cessazione. Se non diversamente concordato, ci si aspetta che il dipendente continui a lavorare fino alla fine del periodo di preavviso.
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