Estonia

Panoramica di Estonia

L’Estonia è il più settentrionale dei paesi baltici. Si trova sulla riva orientale del Mar Baltico. È uno dei luoghi meno popolati della Terra ed è solo leggermente più grande della Danimarca con il 50% della sua superficie coperta da foreste. Ha la quarta popolazione più piccola dell’Unione Europea e l’ottava superficie più piccola. L’Estonia è al terzo posto per il maggior numero di start-up pro capite. La capitale dell’Estonia è Tallinn. La lingua ufficiale è l’estone anche se il russo è ampiamente parlato. L’Estonia è al secondo posto nel mondo con un tasso di alfabetizzazione del 99,8%. L’Estonia è anche la patria di Skype e Hotmail.

L’atteggiamento commerciale estone è stato influenzato dai paesi scandinavi negli ultimi anni, poiché gli estoni erano desiderosi di abbracciare la cultura occidentale dopo aver riconquistato l’indipendenza dal regime comunista. Gli estoni vogliono essere vincitori negli affari e mostrare che sono competenti. Non indulgono in chiacchiere ma vanno dritti al punto. Gli estoni fanno affari con le aziende, non con le persone e non pensano di aver bisogno di una relazione personale prima di raggiungere un accordo commerciale.

Moneta Estonia

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Estonia

L’Estonia ha un sistema di assicurazione sociale basato sulla solidarietà. L’assistenza sanitaria pubblica è disponibile per tutti. Un dipendente è iscritto al Fondo estone di assicurazione sanitaria non appena inizia a lavorare e il datore di lavoro paga le tasse sociali. Per poter avere accesso a un medico di famiglia e per far sì che anche la propria famiglia sia coperta dall’assicurazione sanitaria, il proprio indirizzo deve essere registrato.

È disponibile anche l’assistenza sanitaria privata.

Costi per il datore di lavoro Estonia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Lituania è un più 1,77% al salario lordo.

Stipendio e bonus Estonia

I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Estonia

• 1 gennaio – Capodanno
• 24 febbraio – Giorno dell’Indipendenza
• trasloco – Pasqua (Venerdì Santo e Domenica di Pasqua)
• 1 maggio – Festa del lavoro
• spostabile – Pentecoste
• 23 giugno – Giorno della Vittoria
• 24 giugno – Giorno di mezza estate
• 20 agosto – Giorno dell’Indipendenza della Restaurazione
• 24 dicembre – Vigilia di Natale
• 25 e 26 dicembre – Natale

Ore lavorative in Estonia

L’orario d’ufficio è dalle 9:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore.

Gli straordinari devono essere concordati tra il datore di lavoro e il dipendente. Non può superare le 8 ore in un periodo consecutivo di 7 giorni.

Vacanza in Estonia

Gli estoni hanno diritto a 28 giorni di ferie annuali.

Incapacità al lavoro in Estonia

Quando un dipendente si ammala in Estonia, ha diritto a 182 giorni di congedo per malattia. I primi 3 giorni non sono pagati, ma a partire dal 4°, il datore di lavoro paga il congedo per malattia che è il 70% del salario regolare del dipendente. Dopo il 9° giorno, l’indennità di malattia è pagata dall’assicurazione sanitaria.

Terminazione/TFR in Estonia

Un licenziamento deve essere dato per iscritto alIl licenziamento di un dipendente in Estonia può avvenire sia attraverso il licenziamento immediato per colpa grave, le dimissioni del dipendente o la cessazione con preavviso.

Il periodo di preavviso si basa sulla durata dell’impiego:

meno di 1 anno: 15 giorni di preavviso

1-5 anni di impiego: 30 giorni di preavviso

5-10 anni: 60 giorni di preavviso

10+ anni: 90 giorni di preavviso

Se un dipendente viene licenziato a causa di licenziamento, ha diritto a 1 mese di stipendio. I dipendenti che sono stati impiegati per 5-10 anni ricevono un ulteriore mese di stipendio dal Fondo di assicurazione contro la disoccupazione (Töötukassa). Per i dipendenti che sono stati impiegati per più di 10 anni, il Fondo paga 2 mesi di stipendio in più.