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Cechia (Repubblica Ceca)
Panoramica di Cechia (Repubblica Ceca)
La Repubblica Ceca si trova al centro dell'Europa centrale e la sua capitale è Praga. È anche conosciuta come la capitale mondiale dei castelli, dato che la Repubblica Ceca ospita più di 2000 castelli. Ha una popolazione di 10,69 milioni di abitanti ed è classificata tra i 10 paesi più sicuri del mondo. La Repubblica Ceca è il più stabile e prospero degli stati post-comunisti dell'Europa orientale e ha uno dei tassi di disoccupazione più bassi di tutta l'Europa. I cechi sono persone molto istruite, con circa il 90% della popolazione adulta che ha completato l'istruzione secondaria. Il ceco è la lingua ufficiale della Repubblica Ceca, che nel mondo è la seconda lingua più difficile da imparare. La Repubblica Ceca è anche nella top 10 per la più alta velocità di internet nel mondo.

Nella Repubblica Ceca, si dovrebbe evitare di mischiare gli affari con il piacere. Gli affari sono presi sul serio e bisogna affrontarli di conseguenza. La puntualità è vitale quando si partecipa alle riunioni. I primi incontri servono per conoscersi meglio e di solito sono condotti da un intermediario, non direttamente con le parti che prendono le decisioni. Sii paziente quando hai a che fare con i cechi.
Moneta Cechia (Repubblica Ceca)
Corona ceca
Assicurazione sanitaria
e il
Sistema di sicurezza sociale Cechia (Repubblica Ceca)
L'assistenza sanitaria è obbligatoria nella Repubblica Ceca, sia attraverso il fornitore pubblico che privato. Chiunque lavori per un datore di lavoro ceco è automaticamente assicurato attraverso il sistema sanitario pubblico e paga i suoi contributi mensili.

Lo standard del sistema sanitario ceco è alto ed è stato classificato come uno dei migliori in Europa.
Costi per il datore di lavoro Cechia (Repubblica Ceca)
Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno nella Repubblica Ceca è un più 33,80% al salario lordo.
Stipendio e bonus Cechia (Repubblica Ceca)
I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.


Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.
Ferie legali Legal in Cechia (Repubblica Ceca)
1 gennaio - Capodanno

mobile - Venerdì Santo

spostabile - Lunedì di Pasqua

1 maggio - Festa del lavoro

8 maggio - Festa della Liberazione

5 luglio - Giorno dei Santi Cirillo e Metodio

6 luglio - Giorno di Jan Hus

28 settembre - Giorno della statualità ceca

28 ottobre - Giorno dell'indipendenza ceca

17 novembre - Giorno della lotta per la libertà e la democrazia

24 dicembre - Vigilia di Natale

25 dicembre - Giorno di Natale

26 dicembre - Giorno di Santo Stefano
Ore lavorative in Cechia (Repubblica Ceca)
L'orario d'ufficio è dalle 8.00 alle 16.30, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore a 8 ore al giorno.

Lo straordinario può essere fatto solo come eccezione e non può superare le 150 ore all'anno. Se c'è un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, gli straordinari non possono superare le 8 ore settimanali per 26 settimane consecutive.

Gli straordinari sono pagati con il 125% del salario regolare o sono dati come tempo libero.
Vacanza in Cechia (Repubblica Ceca)
La Repubblica Ceca ha un minimo di 20 giorni di vacanza all'anno.
Incapacità al lavoro in Cechia (Repubblica Ceca)
Un dipendente che paga l'assicurazione contributiva di malattia ha diritto all'indennità di malattia dal primo giorno di lavoro in poi. Dal primo fino al 14° giorno di malattia, il datore di lavoro paga l'indennità di malattia. Dal 15° giorno in poi, i dipendenti ricevono le prestazioni di malattia dall'assicurazione malattia. Si può ricevere l'indennità di malattia dall'assicurazione per un massimo di 380 giorni.

Nei primi 30 giorni, il dipendente riceve il 60% della base di valutazione giornaliera, dal 31° al 60° giorno il dipendente riceve il 66% della base di valutazione giornaliera e dal 61° giorno in poi il dipendente riceve il 72% della base di valutazione giornaliera. La base di valutazione giornaliera è calcolata utilizzando il salario medio del dipendente negli ultimi 12 mesi.
Terminazione/TFR in Cechia (Repubblica Ceca)
Il licenziamento di un dipendente deve sempre avere una giusta causa come la riorganizzazione del datore di lavoro, un cambiamento nella salute del dipendente, il dipendente è privo dei requisiti legali per eseguire l'ambito di lavoro o manca la capacità o a causa di grave cattiva condotta.

Il periodo di preavviso per il licenziamento è di 2 mesi e inizia il primo giorno del mese successivo alla consegna della notifica al dipendente. La risoluzione deve essere data al dipendente per iscritto e deve indicare le ragioni specifiche della risoluzione.

Per un dipendente il cui contratto è terminato a causa di una riorganizzazione o per accordo, il dipendente ha diritto al trattamento di fine rapporto. Se il dipendente ha lavorato per l'azienda per 1 anno o meno, l'indennità di licenziamento è un mese di stipendio. Se il dipendente ha lavorato per 2 anni, l'indennità di licenziamento è di 2 mesi di stipendio. Se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per più di 2 anni, l'indennità di licenziamento è di 3 mesi di salario.
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