Colombia

Panoramica di Colombia

La Colombia si trova nell’angolo nord-occidentale del Sud America. Ha coste sull’Oceano Pacifico e sull’Oceano Caraibico. La capitale è Bogotà ed è la terza capitale più alta del mondo. La Colombia è il secondo paese più biodiverso del mondo e un terzo del paese è coperto dalla foresta amazzonica. È il 25° paese più grande della Terra. Ha una popolazione di 49,65 milioni di abitanti. È obbligatorio per la radio e la televisione pubblica in Colombia suonare l’inno nazionale ogni giorno alle 6 del mattino e alle 6 del pomeriggio. La Colombia è il terzo più grande esportatore di caffè al mondo dopo il Brasile e il Vietnam. La Colombia è anche la prima fonte mondiale di smeraldi. La lingua ufficiale è lo spagnolo.

I colombiani sono orgogliosi di essere eleganti e ben curati. Quando ci si incontra con loro, bisogna vestirsi bene per fare una buona impressione. In Colombia, gli affari sono personali. Le persone vogliono conoscerti quando fanno affari con te. Gli incontri faccia a faccia sono necessari per una comunicazione continua. Il networking e la socializzazione sono una grande parte della cultura commerciale colombiana. Quando sei ad una riunione, non precipitarti nella parte commerciale. Le chiacchiere e la conoscenza reciproca sono molto importanti.

Moneta Colombia

• Peso colombiano

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Colombia

Il sistema sanitario della Colombia è composto dal settore pubblico di sicurezza sociale e da quello privato. Il Sistema Sanitario di Sicurezza Sociale Generale ha 2 piani – contributivo e sovvenzionato. L’iscrizione al Sistema Sanitario di Sicurezza Sociale Generale è obbligatoria. Il piano pubblico si chiama EPS (Entidades Promotoras de Salud). Come dipendente, uno è automaticamente iscritto a questo sistema. Questo sistema copre i servizi di assistenza medica, dentistica e visiva.

Costi per il datore di lavoro Colombia

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Colombia è un più 21,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Colombia

I dipendenti sono pagati sia bisettimanalmente che mensilmente.

I dipendenti ricevono una tredicesima. La maggior parte dei datori di lavoro paga la tredicesima in due rate, una prima del 30 giugno e l’altra prima del 18 dicembre.

Ferie legali Legal in Colombia

La Colombia è il secondo paese al mondo per numero di giorni festivi con 19.

• 1 gennaio – Capodanno
• 6 gennaio – Epifania
• 19 marzo – Día de San José
• trasloco – giovedì e venerdì prima della domenica di Pasqua
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 39 giorni dopo la domenica di Pasqua – Ascensione
• 60 giorni dopo la Domenica di Pasqua – Corpus Domini
• 68 giorni dopo la Domenica di Pasqua – Sacro Cuore
• 29 giugno – San Pietro e San Paolo
• 3 luglio – Dichiarazione d’indipendenza di Cali
• 20 luglio – Dichiarazione d’indipendenza
• 7 agosto – Battaglia di Boyacá
• 15 agosto – Assunzione di Maria
• 12 ottobre – Giorno di Colombo
• 1 novembre – Giorno di Ognissanti
• 11 novembre – Indipendenza di Cartagena
• 8 dicembre – Immacolata Concezione
• 25 dicembre – Natale

Ore lavorative in Colombia

L’orario d’ufficio è dalle 8:0 alle 12 e dalle 13:00 alle 17:00. alle 19:00, dal lunedì al venerdì e alcuni sabati.

Una settimana di lavoro regolare è di 48 ore.

Gli straordinari durante il giorno sono pagati ad un tasso del 125% della tariffa oraria ordinaria.

Vacanza in Colombia

I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie pagate.

Incapacità al lavoro in Colombia

Quando un dipendente si ammala in Colombia, è necessario ottenere un certificato medico da un ente di sicurezza sociale colombiano per ricevere la paga durante i giorni di malattia. Durante i primi 2 giorni, un dipendente riceve 2/3 del suo stipendio direttamente dal suo datore di lavoro. Dal terzo giorno e fino a 180 giorni, i dipendenti riceveranno lo stesso importo dal loro sistema di sicurezza sociale.

Terminazione/TFR in Colombia

Un impiegato in Colombia può essere licenziato con o senza giusta causa o per mutuo consenso tra le due parti. La giusta causa è definita nell’articolo 7 del decreto 2351 del 1965 (per esempio insubordinazione, fornire false informazioni con lo scopo di ottenere un vantaggio improprio, violazione della confidenzialità ecc.) Il periodo di preavviso per la risoluzione giusta è di 15 giorni.

Se il datore di lavoro ha deciso di rescindere il contratto senza giusta causa, non c’è periodo di preavviso. Deve essere pagata un’indennità di licenziamento. Questa viene calcolata in base a quanto tempo il dipendente è stato impiegato e qual era il suo salario.