Cile

Panoramica di Cile

Il Cile è un paese lungo e stretto lungo la costa occidentale del Sud America. Con 4270 km di lunghezza, è il secondo paese più lungo del mondo. Santiago del Cile è la capitale e la popolazione del Cile è di 18,85 milioni. La lingua ufficiale è lo spagnolo. Ha 56 province. Il Cile ospita l’edificio più alto del Sud America – Costanera Gran Torre. Si trova a Santiago. È anche la patria del deserto più secco della Terra – il deserto di Atacama. Il Cile è il quinto più grande esportatore di vino al mondo. Il Cile ospita 5 siti del patrimonio mondiale dell’UNESCO. Più della metà delle piante e degli animali del Cile si trovano solo in Cile e in nessun’altra parte del mondo. Anche la piscina più grande del mondo si trova in Cile.

L’atmosfera d’affari in Cile è più formale che nel resto del Sud America. Vestiti in modo appropriato e sii sempre puntuale alle riunioni, anche se i cileni possono avere fino a 30 minuti di ritardo. Usa i cognomi e i titoli fino a quando non ti viene proposto diversamente. Durante il primo incontro d’affari, la parte cilena cercherà di costruire una relazione, quindi aspettati molte chiacchiere e aspetta che l’ospite cambi l’argomento per passare agli affari in questione. Fornire tutte le informazioni necessarie in una riunione, poiché le decisioni saranno prese solo dopo l’incontro.

Moneta Cile

• Peso cileno (CLP)

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Cile

Il Cile ha un doppio sistema sanitario – il Fondo Nazionale di Assicurazione Sanitaria pubblico o una qualsiasi delle compagnie private di assicurazione sanitaria del paese. Si tratta di un doppio sistema sanitario e i cittadini possono decidere di essere assicurati in uno dei due.

Il sistema sanitario del Cile è finanziato da una deduzione universale dell’imposta sul reddito del 7% da ogni dipendente. Il sistema sanitario pubblico è finanziato interamente dal governo utilizzando le entrate fiscali generali. Molte assicurazioni sanitarie private incoraggiano i dipendenti a pagare un extra variabile oltre al premio del 7% per aggiornare i loro piani sanitari di base.

Il sistema sanitario pubblico offre gratuitamente servizi medici, dentistici, infermieristici e ostetrici presso i centri sanitari locali.

Costi per il datore di lavoro Cile

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Cile è un più del 5% al salario lordo.

Stipendio e bonus Cile

I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.

Non c’è un bonus legale, ma molte aziende pagano un bonus a settembre (feste nazionali) e un altro a dicembre (Natale).

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Cile

• 1 gennaio – Capodanno
• trasloco – Pasqua (Venerdì e Sabato Santo)
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 21 maggio – Festa della Marina
• Ultimo lunedì di giugno – San Pietro e San Paolo
• 16 luglio – Nostra Signora del Monte Carmelo
• 15 agosto – Assunzione di Maria
• 18 settembre – Festa nazionale (spostabile – questo giorno cade sempre di venerdì)
• 19 settembre – Festa dell’Esercito
• 2° lunedì di ottobre – Columbus Day
• 31 ottobre – Giorno della Riforma
• 1 novembre – Giorno di Tutti i Santi
• 8 dicembre – Giorno dell’Immacolata Concezione
• 25 dicembre – Giorno di Natale

Ore lavorative in Cile

L’orario d’ufficio è dalle 8:30 alle 18:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 45 ore.

Gli straordinari non possono essere più di 2 ore al giorno o 10 ore alla settimana. I dipendenti sono pagati al 150% per qualsiasi lavoro straordinario.

Vacanza in Cile

I dipendenti che hanno lavorato per più di 1 anno con l’azienda hanno diritto a 15 giorni lavorativi di ferie pagate.

Incapacità al lavoro in Cile

Quando uno si ammala in Cile, una licenza medica – licencia médica – è richiesta entro 2 giorni dal congedo per malattia. Il datore di lavoro deve poi trasmetterla all’assicurazione sanitaria che paga il congedo per malattia entro 3 giorni. Per i primi 3 giorni di malattia, il dipendente non ha diritto all’indennità di malattia. Dal 4° giorno in poi, i dipendenti hanno diritto all’indennità di malattia. Tuttavia, c’è un limite all’importo che il dipendente può ricevere. Dopo il 10° giorno, il dipendente riceve l’indennità di malattia per tutti i giorni in cui è stato in malattia. Non c’è limite al numero annuale di giorni di malattia per un dipendente.

Terminazione/TFR in Cile

Per licenziare un dipendente in Cile, bisogna avere un motivo valido. Un motivo valido può essere un accordo reciproco, una violazione del contratto (il datore di lavoro deve essere in grado di fornirne la prova) o se l’azienda ha bisogno di riorganizzarsi.

Una lettera di licenziamento deve essere scritta, indicando la causa del licenziamento, e deve essere consegnata personalmente o inviata per posta certificata. La stessa lettera deve essere inviata al Ministero del Lavoro cileno.

Dopo l’invio della lettera di licenziamento, entro 10 giorni deve essere preparato e firmato dal dipendente un accordo di fine rapporto che indichi la causa del licenziamento e l’ammontare del trattamento di fine rapporto che il dipendente riceverà.

Il periodo di preavviso è di 1 mese.

Se il dipendente ha lavorato per l’azienda per 1 anno o più, ha diritto all’indennità di fine rapporto. Per ogni anno di servizio fino a 11 anni, il dipendente ha diritto a 1 mese di stipendio.