Canada

Panoramica di Canada

Il Canada si trova nel continente nordamericano ed è il secondo paese più grande del mondo dopo la Russia in termini di massa terrestre. Con la più lunga linea costiera del mondo (243.791 km) si affaccia su 3 oceani, il Pacifico, l’Atlantico e l’Artico. L’inglese e il francese sono entrambe le lingue ufficiali del Canada. Il Canada ha 10 province e 3 territori. Come tale, il Canada è una democrazia parlamentare gestita dal primo ministro. Tuttavia, è anche una monarchia costituzionale con un’autorità esecutiva conferita alla Regina.

La cultura degli affari in Canada è una miscela di americana, francese e britannica. I canadesi sono noti per essere molto educati e più formali dei loro vicini del sud. Non ci si dà del tu e ci si dovrebbe rivolgere a qualcuno per nome dopo essere stati invitati a farlo. Si deve essere puntuali alle riunioni. Si va al sodo, con uno scambio di convenevoli all’inizio. I canadesi si vestono in modo più formale degli americani e non amano essere paragonati ai loro vicini.

Moneta Canada

• Dollari canadesi Assicurazione sanitaria e il

Sistema di sicurezza sociale Canada

Vivendo in Canada, si può richiedere l’assicurazione sanitaria pubblica. Con essa, non si deve pagare per la maggior parte dei servizi sanitari. Il sistema sanitario universale è pagato dalle tasse. Ogni territorio e provincia ha il proprio piano di assicurazione sanitaria. Tutte le province e i territori forniscono un servizio medico di emergenza gratuito.

La maggior parte dei piani copre quanto segue

• farmaci da prescrizione
• cure dentistiche
• fisioterapia
• servizi di ambulanza
• occhiali da vista
• Un datore di lavoro può offrire una copertura extra come incentivo.

Costi per il datore di lavoro Canada

Il costo per un datore di lavoro che assume qualcuno in Canada è del 7,37% sul salario lordo.

Stipendio e bonus Canada

In Canada, i dipendenti devono essere pagati bisettimanalmente / due volte al mese.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Canada

• 1 gennaio – Capodanno
• Data variabile tra il 20 marzo e il 23 aprile – Venerdì Santo
• Lunedì dopo la domenica di Pasqua – Lunedì di Pasqua
• Lunedì prima del 25 maggio – Victoria Day
• 1 luglio – Canada Day
• Primo lunedì di agosto – August Civic Holiday
• Primo lunedì di settembre – Festa del lavoro
• Secondo lunedì di ottobre – Giorno del Ringraziamento
• 11 novembre – Giorno della Memoria
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – Boxing Day

Ore lavorative in Canada

L’orario di lavoro regolare in Canada è dalle 9 alle 17. Una settimana lavorativa è di 40 ore.

Gli straordinari sono pagati ad un tasso di 1,5 volte la tariffa oraria regolare. In alcune giurisdizioni come il New Brunswick, il Newfoundland e il Labrador, il tasso di lavoro straordinario è basato sul salario minimo. Non tutte le occupazioni e le classi di lavoro rientrano nella normativa sugli straordinari. Gli “accordi di mediazione” regolano lo standard in base al quale saranno pagati gli straordinari e questi saranno affissi sul posto di lavoro dal datore di lavoro.

Vacanza in Canada

In Canada si ha diritto a 2 settimane di vacanza (10 giorni) dopo ogni “anno di impiego”. Dopo 5 anni consecutivi nella stessa azienda, il dipendente ha diritto a 3 settimane di vacanza (15 giorni) e dopo 10 anni di servizio nella stessa azienda, il dipendente ha diritto a 4 settimane di vacanza (20 giorni).

Incapacità al lavoro in Canada

In Canada, si ricevono 5 giorni di congedo per malattia all’anno. Dopo aver lavorato per 3 mesi, questo include 3 giorni pagati. Si deve ottenere un certificato medico per dimostrare che non si è in grado di lavorare.

L’Employment Insurance (EI) fornisce fino a 15 settimane di assistenza finanziaria se non si può lavorare per ragioni mediche. Si riceve il 55% dei propri guadagni fino ad un massimo di $573 a settimana

Terminazione/TFR in Canada

Quando si termina un dipendente in Canada, si deve fornire al dipendente almeno 2 settimane di preavviso scritto. Durante queste 2 settimane, il dipendente riceve ancora il suo salario regolare.

Solo i dipendenti che sono stati con l’azienda per almeno 12 mesi consecutivi si qualificano per il trattamento di fine rapporto. L’indennità di licenziamento è pari a 2 giorni di paga del salario regolare del dipendente per ogni anno che il dipendente è stato con l’azienda, con un minimo di 5 giorni di paga.