Brasile

Panoramica di Brasile

Il Brasile è il quinto paese più grande del mondo e si trova in Sud America. Costituisce il 47% del Sud America. Ha una popolazione di 210 milioni e la capitale è Brasília. Il Brasile è stato il più grande esportatore di caffè negli ultimi 150 anni. La brasiliana San Paolo ha la più grande economia per PIL di qualsiasi città dell’emisfero sud. Il Brasile ospita il famoso Rio delle Amazzoni e ha 21 siti Unesco World Hertiage. Ospita il famoso carnevale ogni anno. Il portoghese è la lingua ufficiale del Brasile.

Ai brasiliani piace fare affari con le persone, non con le aziende. Le chiacchiere sono quindi di estrema importanza per poter costruire una buona relazione. I brasiliani si vantano di avere il controllo delle loro emozioni, quindi assicurati di non perdere la calma o diventare frustrato intorno a loro. Gli affari sono gerarchici, la persona più alta prenderà l’ultima decisione. Questo può portare ad alcuni ritardi e la pazienza è necessaria. La puntualità è vista come flessibile, quindi non siate sorpresi se le riunioni iniziano tardi e vanno per le lunghe. I brasiliani hanno un famoso detto: “ai nostri amici, tutto; agli altri, la legge”. Assicurati di essere dalla parte giusta!

Moneta Brasile

• Real brasiliano

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Brasile

In Brasile, l’assistenza sanitaria è un diritto costituzionale. È fornita dal governo e attraverso istituzioni private. Il sistema sanitario è finanziato da tasse e contributi dei governi statale, municipale e federale. L’erogazione e l’amministrazione delle cure sono gestite dagli stati o dai comuni.

Il sistema sanitario brasiliano, noto come SUS (Sistema Único de Saúde), fornisce gratuitamente i seguenti servizi

• assistenza sanitaria primaria
• servizi preventivi, comprese le vaccinazioni
• cure specialistiche ambulatoriali
• cure ospedaliere
• assistenza alla maternità
• servizi di salute mentale
• prodotti farmaceutici
• terapia fisica
• cure dentistiche
• optometria e altre cure oculistiche
• attrezzature mediche durevoli, comprese le sedie a rotelle
• apparecchi acustici
• assistenza domiciliare
• trapianto di organi
• servizi di oncologia
• dialisi renale
• terapia del sangue.

L’assistenza sanitaria privata è volontaria e regolata dall’Agenzia Nazionale della Sanità Integrativa. Molti beneficiari ricevono l’assistenza sanitaria privata come beneficio lavorativo.

Costi per il datore di lavoro Brasile

Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Brasile è un più 19,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Brasile

I dipendenti regolari sono mensili. Sono tenuti per legge a ricevere il loro stipendio il 5 del giorno successivo.

I dipendenti ricevono una tredicesima retribuzione. La maggior parte dei datori di lavoro paga la tredicesima in due rate il 30 novembre e il 20 dicembre.

Ulteriori commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Brasile

• 1 gennaio – Capodanno
• 21 aprile – Tiradentes
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 7 settembre – Giorno dell’Indipendenza
• 12 ottobre – Nostra Signora di Aparcida
• 2 novembre – Giorno dei morti
• 15 novembre – Giorno della Proclamazione della Repubblica
• 25 dicembre – Giorno di Natale

Ore lavorative in Brasile

 L’orario d’ufficio è dalle 8.30 alle 17.00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 44 ore.

Lo straordinario è limitato a 2 ore al giorno e qualsiasi ora lavorata oltre le 8 ore al giorno è considerata straordinario. Viene pagato ad un tasso del 150% della paga regolare.

Vacanza in Brasile

I brasiliani hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali. La condizione principale è che il dipendente non abbia più di 5 assenze ingiustificate nell’anno.

Incapacità al lavoro in Brasile

Quando ci si ammala in Brasile, bisogna presentare un certificato medico che attesti quanti giorni si sarà assenti dal lavoro. I primi 15 giorni sono pagati dal datore di lavoro, di solito al 100% del salario. Dal 16° giorno in poi, l’Istituto Nazionale della Sicurezza Sociale (INSS) subentra e paga un tasso fisso.

Terminazione/TFR in Brasile

In Brasile, i dipendenti possono essere licenziati con o senza causa in qualsiasi momento. I periodi di preavviso e le indennità di licenziamento devono essere rispettati. Il periodo di preavviso è di 30 giorni.

Se un dipendente viene licenziato senza giusta causa, ha diritto al suo pagamento proporzionale per le ferie non godute più la sua tredicesima mensilità proporzionale. Ha anche accesso ai fondi depositati in un fondo di licenziamento chiamato FGTS (Brazilian Government Severity Indemnity Fund Law). Il dipendente deposita mensilmente l’8% del suo salario in questo fondo. In caso di licenziamento senza giusta causa, il datore di lavoro paga un ulteriore 40% sul saldo del conto.

Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, ha diritto solo alle ferie non utilizzate e a una tredicesima proporzionale.