Regno Unito

Panoramica di Regno Unito

L’Ungheria si trova al centro dell’Europa centrale ed è uno dei paesi più antichi d’Europa. La sua capitale è Budapest e l’Ungheria ha una popolazione di 9,77 milioni di abitanti. La lingua ufficiale è l’ungherese e ha 44 lettere nel suo alfabeto. Il comunismo è finito in Ungheria nel 1989 ed è diventata una repubblica parlamentare. L’Ungheria ha aderito all’UE nel 2004 ed è diventata parte dell’area Schengen nel 2007. L’Ungheria è conosciuta per le sue numerose sorgenti termali e la sua conseguente cultura termale. L’alfabetizzazione della popolazione ungherese è del 99% e gran parte della popolazione ha ricevuto un’istruzione secondaria.

L’Ungheria accoglie gli affari internazionali e considera cruciali le relazioni personali negli affari. Gli incontri faccia a faccia sono assolutamente necessari negli affari. Gli ungheresi tendono ad essere formali quando conducono affari e apprezzano il dialogo aperto. Per questo motivo, possono essere percepiti come bruschi o scortesi dagli stranieri. I primi incontri sono di solito riservati, ma una volta rotto il ghiaccio, gli ungheresi tendono ad essere appassionati e vivaci.

Moneta Regno Unito

• Fiorino ungherese

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Regno Unito

L’Ungheria ha un sistema sanitario universale per tutti i suoi cittadini. È finanziato dalle tasse dei cittadini, dall’assicurazione sanitaria nazionale (HIF) e dall’Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP). Tutti i lavoratori pagano le imposte sul reddito locali e federali che vengono automaticamente dedotte dal loro stipendio per sostenere il sistema. Anche i datori di lavoro sono tenuti a versare la loro percentuale all’HIF. Accanto al sistema pubblico, esiste un sistema sanitario privato. Alcune aziende offrono ai loro dipendenti l’accesso all’assicurazione privata come benefit.

I servizi ospedalieri sono gratuiti quando si riceve una raccomandazione da un medico regolare. La maggior parte delle strutture sanitarie pubbliche richiedono pagamenti in contanti dopo il trattamento.

Costi per il datore di lavoro Regno Unito

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Ungheria è un più del 17,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Regno Unito

I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Regno Unito

• 1 gennaio – Capodanno
• 15 marzo – Festa nazionale
• spostabile – Venerdì Santo
• spostabile – Lunedì di Pasqua
• 1 maggio – Festa del lavoro
• spostabile – Lunedì di Pentecoste
• 20 agosto – Giorno della fondazione dello Stato
• 23 ottobre – Festa nazionale
• 1 novembre – Ognissanti
• 25 dicembre – Giorno di Natale
• 26 dicembre – Giorno di Santo Stefano

Ore lavorative in Regno Unito

L’orario d’ufficio è dalle 8.00 alle 17.00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore a 8 ore al giorno.

Gli straordinari sono pagati al tasso del 150% durante la settimana. Se gli straordinari sono fatti nel fine settimana o in un giorno festivo, sono pagati al 200%.

Vacanza in Regno Unito

L’Ungheria ha un minimo di 20 giorni di vacanza all’anno. Questo cambia con l’età che si raggiunge. Una volta che un dipendente raggiunge i 25 anni, i giorni di vacanza vengono aumentati di 1 giorno ogni 3 anni e ogni 2 anni quando il dipendente è nei suoi trenta e quaranta. Una volta che un impiegato raggiunge l’età di 45 anni, riceve 30 giorni di vacanza. L’Ungheria ha un minimo di 20 giorni di vacanza all’anno. Questo cambia con l’età che si raggiunge. Una volta che un dipendente raggiunge i 25 anni, i giorni di vacanza vengono aumentati di 1 giorno ogni 3 anni e ogni 2 anni quando il dipendente è nei suoi trenta e quaranta. Una volta che un impiegato raggiunge l’età di 45 anni, riceve 30 giorni di vacanza.

Incapacità al lavoro in Regno Unito

Quando un dipendente si ammala in Ungheria, deve ottenere un certificato medico che lo dimostri. I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di assenza retribuita per malattia all’anno. Il datore di lavoro deve pagare il 70% del salario dei dipendenti durante questo periodo. Se il dipendente è malato per più di 15 giorni, i dipendenti hanno diritto a ricevere un’indennità di malattia dal sistema statale di sicurezza sociale. Questo beneficio è il 60% del reddito medio del dipendente e viene pagato per 180 giorni.

Terminazione/TFR in Regno Unito

.Quando si licenzia un dipendente in Ungheria si deve avere una giusta causa che sia legata alle competenze o alla condotta del dipendente o dovuta all’attività del datore di lavoro. Deve essere osservato un periodo di preavviso. Fino ai primi 3 anni di lavoro, il periodo di preavviso è di 30 giorni e non è necessario pagare un’indennità di licenziamento. Se la durata del lavoro è tra 3 e 5 anni, il periodo di preavviso è di 35 giorni e l’indennità di licenziamento è di 1 mese di stipendio. Se la durata del lavoro è compresa tra 5 e 8 anni, il periodo di preavviso è di 45 giorni e l’indennità di licenziamento è di 2 mesi di stipendio. I dipendenti che sono stati licenziati con preavviso ordinario sono esonerati dal loro lavoro per almeno la metà del periodo di preavviso al fine di trovare un nuovo lavoro.