Uruguay

Überblick über Uruguay

Uruguay liegt in der südöstlichen Ecke von Südamerika. Der Name des Landes bedeutet «Fluss des gemalten Vogels». Es hat eine Bevölkerung von 3,44 Millionen und die Hauptstadt ist Montevideo. Die offizielle Sprache ist Spanisch. Es wurde 1825 zu einem unabhängigen Land erklärt, trägt aber immer noch den kolonialen Charme der spanischen und portugiesischen Siedler. Es gilt als eines der am wenigsten korrupten, demokratischsten und sichersten Länder Südamerikas. Uruguay hat eine Alphabetisierungsrate von 98,1%, eine der höchsten der Welt. Dies ist auf die obligatorische, kostenlose Bildung zurückzuführen.
Meetings sind sehr formell. Man sollte pünktlich erscheinen, auch wenn der uruguayische Gegenüber es wahrscheinlich nicht sein wird. Wer Sie sind, ist wichtig und so wird Smalltalk zu Beginn eines jeden Treffens wichtig sein. Kleiden Sie sich gut, wenn Sie sich mit Uruguayern treffen. Bei Treffen werden keine Entscheidungen getroffen. Meetings sind dazu da, um zu diskutieren und Ideen auszutauschen.

Währung Uruguay

• Uruguayischer Peso

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Uruguay

Das uruguayische Gesundheitssystem hat 2 Möglichkeiten, das private Mutualista-System oder das öffentliche Gesundheitssystem
Das öffentliche Gesundheitssystem wird als Administración de Los Servicios de Salud del Estado (ASSE) bezeichnet. In diesem System kostet die medizinische Versorgung für arme und einkommensschwache Patienten nichts. Solange man einen uruguayischen Personalausweis besitzt, hat man Zugang zu diesem System.
Die privaten Mutualista-Pläne funktionieren wie eine Mitgliedschaft in einem privaten Krankenhaus. Eine Person zahlt eine monatliche Gebühr, um Zugang zu den Leistungen eines privaten Krankenhauses zu haben. Es gibt weder Selbstbeteiligungen noch eine Obergrenze.
Die Einrichtungen von Mutualista sind auch für ASSE-Patienten zugänglich, wenn sie eine regelmäßige monatliche Zahlung leisten.
Da das öffentliche Gesundheitssystem weniger Patienten hat, weil viele über das Mutualista-System versichert sind, ist es nicht überfüllt und bietet einen guten Service.

Kosten für den Arbeitgeber Uruguay

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Uruguay einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 12,63% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Uruguay

Reguläre Angestellte werden monatlich bezahlt.

Ein 13. Monatslohn (bekannt als Aguinaldo) ist obligatorisch. Es wird in 2 Raten ausgezahlt, die Hälfte bis zum 30. Juni und die andere Hälfte am Ende des Jahres.

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Uruguay

• 1. Januar – Neujahrstag
• 6. Januar – Kindertag
• verschiebbar – Karneval
• verschiebbar im späten März oder frühen April – Tourismuswoche
• 19. April – Tag der Landung der 33 Patrioten
• 1. Mai – Internationaler Tag des Arbeiters
• 18. Mai – Schlacht von Las Piedras
• 19. Juni – Geburtstag von José Gervasio Artigas und «Nie wieder»-Tag
• 18. Juli – Tag der Verfassung
• 25. August – Unabhängigkeitstag
• 12. Oktober – Tag der Rasse (Kolumbus-Tag)
• 2. November – Tag der Verstorbenen (Deceased Ones Day)
• 25. Dezember – Tag der Familie (Weihnachten)

Arbeitszeiten in Uruguay

Die Bürozeiten sind von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 44 Stunden.

Überstunden gelten als alles, was mehr als 44 Stunden gearbeitet wird und werden mit 200% des regulären Stundenlohns vergütet.

Urlaub in Uruguay

In Uruguay haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub im Jahr. Nach einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren wird ein zusätzlicher Urlaubstag gewährt und dann alle vier Jahre ein weiterer, bis zu einem Maximum von 25 Tagen.

Der Jahresurlaub kann in 2 Zeiträume aufgeteilt werden, von denen der kürzere nicht weniger als 10 Tage betragen darf.

Arbeitsunfähigkeit in Uruguay

Wenn ein Arbeitnehmer in Uruguay krank wird, werden die ersten 3 Tage vom Arbeitgeber bezahlt und ab dem vierten Tag wird das Krankengeld (bis zu 70% des regulären Lohns) vom Institut für soziale Sicherheit (BPS) gezahlt.

Kündigung/Abfindung in Uruguay

In Uruguay kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit oder ohne Grund entlassen, solange eine Abfindung gezahlt wird. Die Abfindung entspricht einem Monatslohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal jedoch 6 Monatslöhne. Keine Abfindung muss gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer wegen groben Fehlverhaltens entlassen wird. Die Kündigungsfrist beträgt 10 Tage.