Vereinigtes Königreich

Überblick über Vereinigtes Königreich

Das Vereinigte Königreich hat die sechstgrößte Wirtschaft der Welt, obwohl es flächenmäßig nur das 80. größte Land ist und 66,65 Millionen Einwohner hat. London ist nicht nur die offizielle Hauptstadt von England, sondern auch das zweitgrößte Finanzzentrum der Welt. England ist die Heimat der Beatles und Shakespeares. England ist eine konstitutionelle Monarchie mit Königin Elisabeth II. auf dem Thron. Englisch ist die offizielle Sprache.

Die Engländer sprechen gerne über ihr berüchtigtes Wetter und dies wird oft als Eisbrecher genutzt. Die Briten sind durch und durch höflich und arbeiten gerne mit jemandem zusammen, mit dem sie vertraut sind. Eine Einführung durch Dritte ist daher empfehlenswert. Ein Mittagessen im Pub ist ein guter Anfang für eine Geschäftsbeziehung und ist einem Treffen im Büro vorzuziehen.

Währung Vereinigtes Königreich

• Pfund

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Vereinigtes Königreich

Die soziale Sicherheit wird durch den National Health Service (NHS) gewährleistet. Der NHS wird durch Arbeitnehmer, Arbeitgeber und allgemeine Steuereinnahmen finanziert. Nahezu alle Ärzte, Allgemeinmediziner (GPs), Optiker und Zahnärzte nehmen am NHS teil. Der Arbeitnehmer muss normalerweise einen Teil der Kosten für verschriebene Medikamente und zahnärztliche Leistungen selbst tragen. Für optische Leistungen müssen die meisten Menschen privat zahlen. .

Arbeitnehmer können sich entscheiden, eine private Krankenversicherung abzuschließen, oder der Arbeitgeber kann anbieten, die Kosten für private Behandlungen zu übernehmen.

Kosten für den Arbeitgeber Vereinigtes Königreich

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Großbritannien einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 13,80 % auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Vereinigtes Königreich

Reguläre Mitarbeiter werden monatlich bezahlt.

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Vereinigtes Königreich

• 1. Januar – Neujahrsfest
• Karfreitag
• Ostermontag (in England und Wales und Nordirland, aber nicht in Schottland)
• Erster Montag im Mai – Maifeiertag
• Letzter Montag im Mai – Frühlingsfeiertag
• Letzter Montag im August – Sommerfeiertag
• 25. Dezember – Weihnachten
• 26. Dezember – 2. Weihnachtsfeiertag

Arbeitszeiten in Vereinigtes Königreich

Die Bürozeiten sind von 9:00 Uhr bis 17:30 Uhr, Montag bis Freitag.

In Großbritannien beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit 48 Stunden pro Woche. Für jeden 24-Stunden-Zeitraum muss ein Arbeitnehmer mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit erhalten. Für jeweils 6 geleistete Stunden muss eine Pause von 20 Minuten gewährt werden.

Ein Arbeitnehmer kann nur dann Überstunden machen, wenn dies im ursprünglichen Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Urlaub in Vereinigtes Königreich

Die meisten Mitarbeiter, die eine 5-Tage-Woche arbeiten, müssen mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr erhalten. Dies entspricht einem Urlaub von 5,6 Wochen.

Arbeitsunfähigkeit in Vereinigtes Königreich

Arbeitnehmer können sich von der Arbeit freistellen lassen, wenn sie krank sind. Wenn sie länger als 7 Tage krank sind, müssen sie ihrem Arbeitgeber einen Nachweis in Form einer Krankmeldung vorlegen. Ein Arbeitnehmer erhält ab dem vierten Tag, an dem er krank ist, das gesetzliche Krankengeld.

Kündigung/Abfindung in Vereinigtes Königreich

Als Arbeitgeber können Sie einen Arbeitnehmer entlassen, wenn es einen triftigen Grund gibt (z. B. Diebstahl) oder wenn Sie aufgrund der Umstände vernünftig handeln. Ein Arbeitnehmer muss mindestens die in seinem Vertrag angegebene Kündigungsfrist oder die gesetzliche Mindestkündigungsfrist erhalten, je nachdem, was länger ist. In Großbritannien beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist eine Woche, wenn der Arbeitnehmer zwischen einem Monat und 2 Jahren beschäftigt war. Eine zusätzliche Woche für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer zwischen 2 und 12 Jahren beschäftigt ist, und 12 Wochen Kündigungsfrist, wenn der Arbeitnehmer 12 Jahre oder länger beschäftigt war. Es gibt Fälle, in denen man sofort entlassen werden kann, z. B. bei Gewalt.

Als Arbeitnehmer hat man das Recht, von seinem Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung zu verlangen, in der die Gründe für die Entlassung angegeben sind, wenn man länger als 2 Jahre beschäftigt war. Ihr Arbeitgeber muss die Erklärung innerhalb von 14 Tagen abgeben.