Südafrika

Überblick über Südafrika

Südafrika ist ein Land an der südlichsten Spitze von Afrika. Es gibt 11 offizielle Sprachen in Südafrika: Englisch, Afrikaans, Ndebele, Pedi, Sotho, Swati, Tsonga, Tswana, Venda, Xhosa und Zulu. Es hat eine Bevölkerung von 57,7 Millionen. Südafrika hat 3 Hauptstädte: Kapstadt (Legislative), Pretoria (Verwaltung) und Bloemfontein (Judikative). Insgesamt gibt es in Südafrika 9 Provinzen: Western Cape, Eastern Cape, ZwaZulu-Natal, Northern Cape, Free State, North West, Gauteng, Mpumalanga und Limpopo. Jede hat ihre eigene Regierung. Südafrika ist eine demokratische Republik, aber die Provinz KwaZulu-Natal hat eine Monarchie. Südafrika ist der größte Platinproduzent der Welt und auch der größte Diamant der Welt wurde hier gefunden.

Wenn Sie in Südafrika Geschäfte machen, lassen Sie sich am besten von einer dritten Partei vorstellen. Bei Geschäften in Südafrika geht es vor allem um Vertrauen und gegenseitigen Respekt. Bei den ersten Treffen geht es hauptsächlich darum, sich gegenseitig kennen zu lernen. Wenn Sie zu einem Treffen anreisen, sollten Sie genügend Zeit einplanen, um die Adresse zu finden und Ihr Auto sicher zu parken, da das System anders aufgebaut ist. Seien Sie bei einem Treffen immer ehrlich und direkt, da vage Antworten darauf hindeuten können, dass Sie nicht vertrauenswürdig sind.

Währung Südafrika

• Südafrikanischer Rand

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Südafrika

Das Gesundheitssystem in Südafrika gliedert sich in den öffentlichen und den privaten Sektor, wobei 80 % der Bevölkerung die öffentlichen Dienste nutzen und 20 % sich für eine private Gesundheitsversorgung entscheiden. Die öffentliche Gesundheitsversorgung ist für alle zugänglich und subventioniert die Kosten bis zu 40 %. Die südafrikanische Verfassung garantiert eine kostenlose Gesundheitsversorgung für alle und so arbeiten die öffentlichen Krankenhäuser mit einer gleitenden Skala. Dies bedeutet, dass die einkommensschwache Bevölkerung nur eine geringe Gebühr für Medikamente und Beratung zahlt. Dies führt jedoch dazu, dass die Krankenhäuser überfüllt sind und die Warteschlangen lang sind. Für Expats ist es ratsam, eine private Krankenversicherung abzuschließen, da auch die Qualität deutlich höher ist als im öffentlichen Gesundheitssystem.

Kosten für den Arbeitgeber Südafrika

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Südafrika einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 2,00 % auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Südafrika

Arbeitnehmer, die auf Lohnbasis arbeiten, werden monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich bezahlt. Dies ist etwas, worauf sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, das im Dezember ausgezahlt wird.

Gesetzliche Feiertage in Südafrika

• Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, ist der folgende Montag der Feiertag.
• 1. Januar – Neujahrstag
• 21. März – Tag der Menschenrechte
• Freitag vor Ostersonntag – Karfreitag
• Montag nach Ostersonntag – Familientag
• 27. April – Tag der Freiheit
• 1. Mai – Tag des Arbeiters
• 16. Juni – Tag der Jugend
• 9. August – Nationaler Frauentag
• 24. September – Tag des Kulturerbes
• 16. Dezember – Tag der Versöhnung
• 25. Dezember – Weihnachten
• 26. Dezember – Tag des guten Willens

Arbeitszeiten in Südafrika

Die Bürozeiten sind von 8:00 Uhr bis 13:00 Uhr und dann von 14:00 Uhr bis 16:30 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 45 Stunden.

Überstunden von bis zu 10 Stunden pro Woche sind erlaubt. Mitarbeiter, die unter einem bestimmten Schwellenwert verdienen, haben Anspruch auf 150 % ihres regulären Gehalts. Mitarbeiter, die mehr als den Schwellenwert verdienen, müssen keine Überstunden leisten. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter jedoch nicht zu Überstunden zwingen, wenn diese damit nicht einverstanden sind.

Urlaub in Südafrika

Der Mindestjahresurlaub in Südafrika beträgt 1,25 Tage pro Monat – insgesamt also 15 Tage pro Jahr.

Arbeitsunfähigkeit in Südafrika

Wenn ein Arbeitnehmer in Südafrika krank wird, muss er sich ein ärztliches Attest ausstellen lassen, das von einem Arzt unterschrieben ist. Dieses muss der Arbeitnehmer am dritten Tag seiner Erkrankung vorlegen, um Anspruch auf Krankengeld für die 3 Tage zu haben. Während der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 1 Tag Krankengeld für jeweils 26 Arbeitstage. Nach den ersten 6 Monaten hat ein Mitarbeiter Anspruch auf 30 Krankheitstage alle 36 Monate.

Kündigung/Abfindung in Südafrika

Wenn ein Mitarbeiter in Südafrika gekündigt wird, muss dies schriftlich erfolgen. Kündigungsfristen müssen eingehalten werden. Wenn der Mitarbeiter weniger als 6 Monate im Unternehmen war, beträgt die Kündigungsfrist eine Woche. War der Mitarbeiter zwischen 6 Monaten und 1 Jahr im Unternehmen, beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Wenn der Mitarbeiter länger als 1 Jahr im Unternehmen beschäftigt war, beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen.

Wird einem Arbeitnehmer aufgrund von betrieblichen Erfordernissen des Arbeitgebers gekündigt, muss eine Abfindung gezahlt werden. Sie beträgt mindestens einen Wochenlohn für jedes Jahr der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit.