Paraguay

Überblick über Paraguay

Paraguay ist ein Binnenstaat in Südamerika. Aufgrund seiner Lage ist es als Corazón de Sudamérica – das Herz Südamerikas – bekannt. Die Hauptstadt ist Asunción und das Land hat eine Bevölkerung von 6,95 Millionen. Fast ein Drittel der Landesbevölkerung lebt in der Metropolregion um die Hauptstadt. Die offiziellen Sprachen sind Spanisch und Guarani. Das Motto Paraguays ist «Frieden und Gerechtigkeit». Paraguay ist seit dem 24. Oktober 1945 Mitglied der Vereinten Nationen. Damit ist es einer der ursprünglichen 51 Mitgliedsstaaten der UNO. Paraguay verfügt über enorme Wasserressourcen und über 99% der Energie wird aus Wasserkraft gewonnen. Über 95% der Bevölkerung über 15 Jahren können lesen und schreiben.

Die Paraguayer sind ein konservatives, traditionelles Volk, das nach Beschaulichkeit strebt. Bei einem Geschäftstreffen können Paraguayer 10-20 Minuten zu spät kommen, aber von Besuchern wird erwartet, dass sie pünktlich sind. Persönliche Beziehungen sind wichtiger als Fachwissen, also nehmen Sie sich Zeit für Smalltalk und das Kennenlernen Ihrer Geschäftspartner. Verhandlungen und Entscheidungen brauchen Zeit, seien Sie also geduldig.

Währung Paraguay

• Guaraní

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Paraguay

In Paraguay gibt es 3 große Netzwerke von Gesundheitsdienstleistern. Das Gesundheitsministerium – Ministerio de Salud y Bienestar Social – MSBS, besitzt und betreibt sein eigenes Netzwerk von Kliniken und Krankenhäusern. Es bietet kostenlose Gesundheitsversorgung für die gesamte Bevölkerung. Das Institut für Soziale Sicherheit – Instituto de Prevision Social – IPS ist für die Beschäftigten zuständig. Es wird über ein Beitragssystem finanziert, das von Arbeitnehmern und Arbeitgebern getragen wird. Das IPS ist für die soziale Sicherheit, die medizinische Versorgung, den Ruhestand und die Renten zuständig. Der medizinische Dienst deckt auch die Familien der Angestellten ab und stellt Medikamente, Krankenhäuser und andere spezialisierte Dienste zur Verfügung. Das IPS deckt auch Arbeits-/Berufskrankheiten, Arbeitsunfälle und Tod ab und bietet Renten an. Schließlich gibt es noch den privaten Gesundheitssektor, der auf Versicherungen und Gebühren basiert.

Kosten für den Arbeitgeber Paraguay

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Paraguay einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 16,50% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Paraguay

Angestellte können wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt werden. Sie müssen mindestens einmal im Monat bezahlt werden.

Ein 13. Monatslohn ist obligatorisch. Er wird am Ende des Jahres ausgezahlt.

Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Paraguay

• 1. Januar – Neujahrstag
• 1. März – Heldengedenktag
• beweglich – Ostern (Gründonnerstag und Karfreitag)
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• 15. Mai – Unabhängigkeitstag
• 12. Juni – Tag des Waffenstillstands im Chaco
• 15. August – Gründung von Asuncíon
• 29. September – Tag des Sieges der Schlacht von Boqueron
• 8. Dezember – Jungfrau von Caacupe
• 25. Dezember – Weihnachten

Arbeitszeiten in Paraguay

Die Bürozeiten sind von 7:30 Uhr bis 17:30 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Überstunden, die während der regulären Tageszeit geleistet werden, werden mit 150 % des regulären Stundenlohns vergütet. Werden Überstunden in den Nachtstunden oder während Feiertagen geleistet, werden sie mit 200 % des regulären Stundenlohns vergütet.

Urlaub in Paraguay

In Paraguay hängt die Höhe des Jahresurlaubs, den ein Mitarbeiter erhält, davon ab, wie lange er schon im Unternehmen ist. In den ersten Jahren erhält ein Mitarbeiter 12 Tage Jahresurlaub. Ist der Mitarbeiter länger als 5 Jahre im Unternehmen, erhält er 18 Tage Jahresurlaub. Ist der Mitarbeiter länger als 10 Jahre im Unternehmen, erhält er 30 Tage Urlaub.

Arbeitsunfähigkeit in Paraguay

Wenn man in Paraguay erkrankt, zahlt der Arbeitgeber 50 % des Krankengeldes, während die Sozialversicherung (IPS) die anderen 50 % bezahlt.

Kündigung/Abfindung in Paraguay

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Paraguay muss schriftlich erfolgen. Die Kündigungsfrist beträgt 1 Tag. Wenn ein Mitarbeiter weniger als 10 Jahre im Unternehmen ist, kann er mit oder ohne triftigen Grund gekündigt werden. Ist der Mitarbeiter bereits 10 Jahre im Unternehmen, kann er nur aus triftigem Grund gekündigt werden.

Ein Mitarbeiter, der mit triftigem Grund gekündigt wird, erhält keine Abfindung. Wenn der Mitarbeiter ohne triftigen Grund gekündigt wurde, hat er Anspruch auf 15 Tage Abfindung für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.