Norwegen

Überblick über Norwegen

Norwegen liegt im Norden Europas neben Schweden und ist Teil von Skandinavien. Es ist bekannt für seine Berge, Gletscher und Fjorde. Die Währungseinheit ist der norwegische Kronen. Der Friedensnobelpreis wird in Norwegen von einem norwegischen Komitee vergeben. Es hat 5,3 Millionen Einwohner und ist eines der am dünnsten besiedelten Länder der Erde. Die Hauptstadt von Norwegen ist Oslo. Norwegen ist eine konstitutionelle Monarchie mit König Harald als regierendem Monarchen. Norwegisch – das die offizielle Sprache ist – hat 2 Schriftformen: Bokmål und Nynorsk.

Die Norweger sind nicht lautstark über ihre eigenen Leistungen und sind unbeeindruckt von anderen. Sie schätzen Menschen für ihre Ehrlichkeit, ihren Respekt und ihre Güte. Geschäftsbeziehungen sind rein transaktional und es sind keine Emotionen im Spiel. Norweger schätzen Geschäftspartner, die zuverlässig und pünktlich sind und sich an die Termine halten. Seien Sie ehrlich und offen im Umgang mit Norwegern, Tauschhandel ist nicht üblich.

Währung Norwegen

• Norwegische Krone

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Norwegen

Die Krankenversicherung in Norwegen wird von der Regierung angeboten. Sie ist universell und automatisch für alle Einwohner Norwegens. Ein Arbeitnehmer zahlt 8,2 % von seinem Lohn als Beitrag. Private Krankenversicherungen gibt es so gut wie gar nicht, da der Markt sehr klein ist – eine private Krankenversicherung zu haben, bringt außer kürzeren Wartezeiten keine weiteren Vorteile.

Die Krankenversicherung deckt Folgendes ab:

• Kosten im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Entbindung
• Notfalldienste und Transport
• medizinische Behandlung von Kindern unter 16 Jahren
• Medizinische Behandlung von Arbeitsunfällen
• allgemeine Gesundheitskosten wie Arztbesuche und verschreibungspflichtige Medikamente (teilweise abgedeckt)
• Behandlung im Ausland, falls erforderlich
• Rehabilitation
• Zahnbehandlungsleistungen für Kinder bis 18 Jahre und andere priorisierte Gruppen (z. B. Menschen mit chronischen Krankheiten, Patienten mit chronischen geistigen Behinderungen und Pflegeheimpatienten)
• Zahnbehandlungen für 19- bis 20-Jährige (Teilkasko)
• Zahnspangen für Kinder (teilweise abgedeckt)
• Psychologische Betreuung für Kinder unter 18 Jahren

Kosten für den Arbeitgeber Norwegen

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Norwegen einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 14,10 % auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Norwegen

Reguläre Mitarbeiter werden einmal im Monat bezahlt.

Boni werden nicht zwingend gezahlt, können aber bei Erreichen von Anforderungen vereinbart werden

Gesetzliche Feiertage in Norwegen

In Norwegen gibt es 11 gesetzliche Feiertage.

• 1. Januar – Neujahrstag
• Maudy Donnerstag – Donnerstag vor Ostern
• Freitag vor Ostern – Karfreitag
• Ostermontag
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• 17. Mai – Tag der Verfassung
• 39 Tage nach Ostern – Mariä Himmelfahrt
• 49 Tage nach Ostern – Pfingsten
• 50 Tage nach Ostern – Pfingstmontag
• 25. Dezember – Weihnachten
• 26. Dezember – 2. Weihnachtstag

Arbeitszeiten in Norwegen

Die reguläre Wochenarbeitszeit in Norwegen beträgt 37,5 Stunden.

Der reguläre Arbeitstag ist von 8:00 bis 16:00 Uhr.

Überstunden sind nur bei Vorliegen eines außergewöhnlichen Grundes erlaubt und dürfen keine Dauereinrichtung sein. Die Grenzen für Überstunden liegen bei nicht mehr als 10 Stunden in 7 Tagen, 25 Stunden in 4 aufeinanderfolgenden Wochen und nicht mehr als 200 Stunden in einem Jahr. Bei Überstunden hat man Anspruch auf mindestens 40% Zuschlag, ein geringerer Prozentsatz ist nicht zulässig.

Urlaub in Norwegen

In Norwegen erhält man mindestens 25 Tage Urlaub im Jahr.

Anstelle von bezahltem Urlaub erhalten die Arbeitnehmer in Norwegen ein Urlaubsgeld. Im ersten Jahr der Beschäftigung wird der Urlaub nicht bezahlt. Das Urlaubsgeld wird im Laufe des Jahres verdient und wird anstelle des Gehalts ausgezahlt, wenn der Arbeitnehmer im nächsten Jahr in den Urlaub fährt. Der Arbeitgeber muss das Urlaubsgeld für seine Mitarbeiter «zurücklegen», da es sich im Laufe des Jahres ansammelt.

Das Urlaubsgeld beträgt mindestens 10,2 % des Gehalts.

Arbeitsunfähigkeit in Norwegen

Ein Mitarbeiter kann sich 3 Tage lang ohne ärztliches Attest freistellen lassen. Nach dem dritten Tag ist ein Attest erforderlich. Um Krankengeld von der Sozialversicherung erhalten zu können, muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden. Man erhält vom ersten Tag an Krankengeld für einen Zeitraum von bis zu 260 Arbeitstagen (52 Wochen). Das Krankengeld entspricht 100 % des ruhegehaltsfähigen Einkommens eines Arbeitnehmers. In den ersten 16 Tagen einer Krankheit wird das Krankengeld vom Arbeitgeber gezahlt, danach von der Sozialversicherung.

Kündigung/Abfindung in Norwegen

Eine Kündigung muss dem Mitarbeiter gegenüber schriftlich ausgesprochen werden. Eine Kündigung kann nur ausgesprochen werden, wenn sie sachlich gerechtfertigt ist. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens einen Monat, egal ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt. Je nach Alter oder Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers kann die Kündigungsfrist auch länger sein.

Wird mit dem Arbeitnehmer vorher eine Vereinbarung getroffen, so kann eine Abfindung die Kündigungsfrist ersetzen, aber nur, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

In Norwegen gibt es keine Gesetze bezüglich einer Abfindung.