Litauen

Überblick über Litauen

Litauen ist das südlichste der baltischen Länder. Es liegt an der Ostküste der Ostsee. Seine Hauptstadt ist Vilnius und es hat eine Bevölkerung von 2,9 Millionen. Am 1. Mai 2004 trat Litauen der Europäischen Union bei. Die offizielle Sprache ist Litauisch, aber viele sprechen auch Russisch und Englisch. Litauisch ist die älteste indoeuropäische Sprache in Europa. Litauen ist eine parlamentarische Demokratie und war das erste Land, das sich von der UdSSR unabhängig gemacht hat.
Pünktlichkeit ist wichtig, wenn man sich mit Litauern trifft. Sie kleiden sich förmlich für Geschäftstreffen und erwarten, dass auch ihre Gäste entsprechend gekleidet sind. Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Jungunternehmern und älteren Geschäftsleuten. Während der Treffen ist es wichtig, auch eine Beziehung zu Litauern aufzubauen. Unterbrechen Sie nicht, wenn jemand spricht, sondern warten Sie geduldig, bis Sie an der Reihe sind.

Währung Litauen

• Euro

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Litauen

Litauen hat ein universelles Gesundheitssystem, das durch die nationale Krankenversicherung finanziert wird. Alle Arbeitnehmer werden über ihren Arbeitgeber in das System aufgenommen. Familienmitglieder sind automatisch mitversichert, wenn eine Person angemeldet ist und den Beitrag zahlt. Die medizinische Versorgung sowie die Behandlung von Notfällen ist kostenlos, wobei das übliche System der Überweisungen von Ärzten gilt.
Eine private Gesundheitsversorgung ist selten, da sich nur wenige Einheimische die Kosten leisten können. Allerdings sind Privatkliniken für medizinische Touristen eine wachsende Industrie.

Kosten für den Arbeitgeber Litauen

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Litauen einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 1,77% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Litauen

Reguläre Mitarbeiter werden monatlich bezahlt.

Einige Unternehmen zahlen ein Weihnachtsgeld.

Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Litauen

• 1. Januar – Neujahrstag
• 16. Februar – Tag der Wiederherstellung des Staates Litauen (1918)
• 11. März – Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens (1990)
• beweglich – Ostern (Ostersonntag und Ostermontag)
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• Erster Sonntag im Mai – Muttertag
• Erster Sonntag im Juni – Vatertag
• 24. Juni – Johannistag
• 6. Juli – Tag der Eigenstaatlichkeit
• 15. August – Mariä Himmelfahrt
• 1. November – Allerheiligen
• 2. November – Allerseelen
• 24. Dezember – Heilig Abend
• 25. und 26. Dezember – Weihnachten

Arbeitszeiten in Litauen

Die Bürozeiten sind von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, kann aber auf Samstage und 48 Stunden ausgedehnt werden.

Litauer sind bereit, Überstunden und lange Arbeitszeiten zu leisten, um ihre Familien gut zu versorgen.

Überstunden werden mit 150% des normalen Stundenlohns vergütet. Die maximale Überstundenzahl beträgt 8 Stunden an 7 aufeinanderfolgenden Tagen.

Urlaub in Litauen

Litauer haben Anspruch auf mindestens 20 Tage (4 Wochen) Jahresurlaub.

Arbeitsunfähigkeit in Litauen

Wenn ein Arbeitnehmer in Litauen krank wird, werden die ersten Tage der Krankheit vom Arbeitgeber bezahlt und der Arbeitnehmer erhält 100 % seines Lohns. Ab dem dritten Tag springt die SoDra (State Social Insurance Fund Board) ein und zahlt 62,06% des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers der letzten 3 Monate weiter.

Kündigung/Abfindung in Litauen

Die Kündigung eines Arbeitnehmers in Litauen sollte schriftlich erfolgen. Die Kündigung kann im gegenseitigen Einvernehmen oder aus objektiven Gründen (ordentliche Kündigung) erfolgen (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt?s).

Die Kündigungsfrist für die Entlassung ist wie folgt:

• 0-1 Jahre Beschäftigungsdauer: 2 Wochen Kündigungsfrist
• mehr als 1 Jahr: 1 Monat Kündigungsfrist

Bei Kündigung hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung. Wenn der Mitarbeiter weniger als 1 Jahr im Unternehmen war, beträgt die Abfindung ein halbes Monatsgehalt. Ist der Mitarbeiter länger als 1 Jahr im Unternehmen, beträgt die Abfindung bis zu 2 Monatsgehälter. Zusätzlich kann der entlassene Mitarbeiter eine Abfindung von der staatlichen Sozialversicherungsanstalt (SODRA) erhalten.