Japan

Überblick über japan

Japan ist ein Inselstaat im Pazifik, direkt vor der Küste von Korea. Er besteht aus 4 Hauptinseln, die 97 % der Landmasse des Landes ausmachen, und 6.852 weiteren Inseln. Die Hauptstadt Tokio ist mit 38 Millionen Einwohnern die bevölkerungsreichste Megastadt der Welt. Japan hat eine Gesamtbevölkerung von 126,5 Millionen. Japan ist eine parlamentarische konstitutionelle Monarchie und aufgrund seiner Größe ist das Land politisch in 8 verschiedene Regionen und 47 verschiedene Präfekturen unterteilt. Japan hat eine sehr niedrige Arbeitslosenquote von 2,4 % und eine sehr hohe Alphabetisierungsrate von fast 100 % bei der Jugend. Japan ist dafür bekannt, eines der sichersten Länder der Erde zu sein. Die Japaner sind dafür bekannt, dass sie sehr hart arbeiten und deshalb erlauben die Arbeitgeber Power Naps bei der Arbeit.

Wenn Sie in Japan Geschäfte machen, behandeln Sie jeden mit Respekt und seien Sie höflich. Wenn Sie sich mit einem japanischen Geschäftspartner treffen, sollten Sie sich zur Begrüßung verbeugen, anstatt die Hand zu schütteln. Kleiden Sie sich formell für ein Geschäftstreffen und machen Sie sich viele Notizen, um Ihr Interesse zu zeigen. Seien Sie auch ein wenig zu früh für ein Geschäftstreffen, denn pünktlich zu sein wird fast schon als zu spät angesehen. Wenn Sie eine Person ansprechen, fügen Sie immer «san» nach dem Namen hinzu, da dies ein Zeichen von Respekt ist. Erwarten Sie nicht, dass während des Meetings sofort Entscheidungen getroffen werden, dies wird einige Zeit in Anspruch nehmen.

Währung japan

• Japanischer Yen

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Japan

In Japan besteht die Sozialversicherung aus:

• Krankenkasse
• Sozialrente
• Pflegeversicherung, die für Menschen zwischen 40 und 65 Jahren hinzukommt.
• Kindererziehung

Die Hälfte dieser Steuern zahlt der Arbeitnehmer, die andere Hälfte wird vom Arbeitgeber getragen. Die Kindererziehungssteuer wird nur von der Firma gezahlt. Die Sozialversicherungsabgaben werden erst im Folgemonat gezahlt, in dem sie fällig werden. Das bedeutet, dass neue Mitarbeiter in ihrem ersten Monat keine Sozialversicherung zahlen.

Japan hat ein nationales, universelles Gesundheitssystem. Japanische Arbeitnehmer, die bei der Sozialversicherung angemeldet sind, profitieren von der nationalen Abdeckung. Die Mitarbeiter erhalten eine Sozialversicherungskarte und können mit dieser jede medizinische Einrichtung ihrer Wahl besuchen, wobei sie nur 30 % der Standardkosten zahlen.

Kosten für den Arbeitgeber Japan

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Japan einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 15,49 % auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Japan

Angestellte, die auf Lohnbasis arbeiten, werden monatlich bezahlt.

Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Japan

Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, ist der folgende Montag der Feiertag.

• 1. Januar – Neujahrstag
• Zweiter Montag im Januar – Tag der Volljährigkeit (Coming of Age Day)
• 11. Februar – Nationaler Gründungstag
• 23. Februar – Der Geburtstag des Kaisers
• Um den 20. März – Tag der Frühlings-Tagundnachtgleiche
• 29. April – Shōwa-Tag
• 3. Mai – Verfassungs-Gedenktag
• 4. Mai – Tag der Grünanlagen
• 5. Mai – Tag der Kinder
• Dritter Montag im Juli – Tag der Marine
• 11. August – Tag der Berge
• Dritter Montag im September – Tag des Respekts vor den Älteren
• Um den 23. September – Tag der Herbsttagundnachtgleiche
• Zweiter Montag im Oktober – Tag der Gesundheit und des Sports
• 3. November – Tag der Kultur
• 23. November – Tag der Arbeit und des Erntedankfestes

Arbeitszeiten in Japan

Die Bürozeiten sind von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag. Viele Büros sind auch am Samstag einen halben Tag lang geöffnet.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Allerdings ist es eine Frage des Stolzes, länger und mehr zu arbeiten als andere.

Wenn ein Mitarbeiter ein Manager ist, werden Überstunden erwartet und nicht bezahlt. Die Grenzen für Überstunden sind 5 Stunden pro Tag, 45 Stunden pro Monat und 360 Stunden pro Jahr. Wenn ein Mitarbeiter Überstunden leistet, wird er mit 125 % seines Stundenlohns vergütet.

Urlaub in japan

In Japan richtet sich die Anzahl der Urlaubstage, die ein Mitarbeiter erhält, nach seiner Betriebszugehörigkeit in der Firma:

• 6 Monate Betriebszugehörigkeit – 10 Tage bezahlter Urlaub
• 1,5 Jahre Betriebszugehörigkeit – 11 Tage bezahlter Urlaub
• 2,5 Jahre Betriebszugehörigkeit – 12 Tage bezahlter Urlaub
• 3,5 Jahre Betriebszugehörigkeit – 14 Tage bezahlter Urlaub
• 4,5 Jahre Betriebszugehörigkeit – 16 Tage bezahlter Urlaub
• 5,5 Jahre Betriebszugehörigkeit – 18 Tage bezahlter Urlaub
• 6,5 Jahre Betriebszugehörigkeit – 20 Tage bezahlter Urlaub
• Mitarbeiter können bis zu 2 Jahre ungenutzte Urlaubszeit ansammeln.

Arbeitsunfähigkeit in Japan

Wenn ein Mitarbeiter in Japan krank wird, nutzt er seinen bezahlten Urlaub als Freistellung, um sich zu erholen. Einige ausländische Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern als Sonderleistung bezahlte Kranktage.

Kündigung/Abfindung in Japan

Bei der Entlassung eines Mitarbeiters in Japan ist Vorsicht geboten, denn Japan ist bekannt für seine lebenslangen Mitarbeiter. Am besten ist es, eine freiwillige Kündigung durch den Mitarbeiter auszuhandeln. Je nach den Umständen des Arbeitnehmers wird dieser eine pauschale Abfindung in Höhe von mehreren Monatsgehältern verlangen.

Der zweite Weg ist eine disziplinarische Entlassung. Der dritte Weg ist die Kündigung aufgrund wirtschaftlicher Umstände, aber auch dies ist schwierig und es müssen mehrere Hürden genommen werden, bevor die endgültige Freigabe erteilt wird.

Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage.