Island

Überblick über Island

Island liegt zwischen Europa und Grönland. Es ist bekannt für seine spektakulären Landschaften, Vulkane, Geysire, Gletscher und heißen Quellen. Die Hauptstadt ist Reykjavik und über 60 % der Inselbevölkerung lebt hier. Island hat eine Bevölkerung von ca. 365.000 Menschen und die Landessprache ist Isländisch. Island beherbergt den ersten Parlamentssitz in Europa und war einer der letzten Orte auf der Erde, der von Menschen besiedelt wurde. Die Hauptenergiequelle der Insel ist geothermische Energie.
Pünktlichkeit wird geschätzt und man sollte versuchen, früh zu einem Meeting zu erscheinen, damit es pünktlich beginnen kann. Die meisten Isländer kleiden sich gut für Geschäftstreffen und es wird erwartet, dass der Besucher sich ebenfalls formell kleidet. Isländer mischen gerne das Geschäftliche mit dem Sozialen und so kann ein Besucher überrascht sein, wenn das Treffen informeller ist als erwartet. Isländer legen Wert auf Ehrlichkeit, eine direkte Ansprache und darauf, dass man sein einmal gegebenes Wort hält.

Währung Island

• Isländische Króna

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Island

Island hat ein universelles Gesundheitssystem, das hauptsächlich durch Steuern finanziert wird. Es gibt fast keine private Gesundheitsversorgung und keine privaten Krankenhäuser.
Die Sozialversicherung umfasst Renten-, Kranken- und Invaliditätsversicherungen für alle Mitglieder.

Kosten für den Arbeitgeber Island

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Island einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 6,10 % auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Island

Reguläre Mitarbeiter werden entweder wöchentlich oder monatlich bezahlt.

Am 1. Dezember wird ein Weihnachtsgeld gezahlt, im Sommer wird ein Urlaubsgeld gezahlt.

Boni werden nicht als Voraussetzung gezahlt, können aber bei Erreichen von Anforderungen vereinbart werden

Gesetzliche Feiertage in Island

• 1. Januar – Neujahrstag
• verschiebbar – Maudy Donnerstag
• verschiebbar – Karfreitag
• verschiebbar – Ostertag
• verschiebbar – Ostermontag
• Donnerstag zwischen dem 19. und 25. April – Erster Tag des Sommers
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• 39 Tage nach Ostern – Mariä Himmelfahrt
• verschiebbar – Pfingstsonntag und -montag
• 17. Juni – Isländischer Nationalfeiertag
• Erster Montag im August – Tag des Handels
• 24. Dezember – Heiligabend
• 25. Dezember – Weihnachten
• 26. Dezember – 2. Weihnachtstag
• 31. Dezember – Silvester

Arbeitszeiten in Island

Die reguläre Arbeitswoche in Island beträgt 40 Stunden.

Der reguläre Arbeitstag geht von 9:00 bis 17:00 Uhr und im Sommer von 8:00 bis 16:00 Uhr.

Jede Arbeit, die außerhalb der regulären Arbeitszeit geleistet wird, gilt als Überstunde. Diese werden mit einem Zuschlag von 80% auf den Stundenlohn vergütet.

Urlaub in Island

In Iceland one receives a minimum of 24 days of vacation a year. Holiday pay is 10.17% of total wages. After 5 years in the same line of work, the number of days increase to 25 and after 5 years with the same employer, the number of days increase to 27 and 11.97% of total wage for holiday pay. After 10 years with the same employer, the days increase to 30 and the holiday pay increases to 13.04%.

Arbeitsunfähigkeit in Island

Wenn ein Arbeitnehmer in Island krank wird, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Krankmeldung vom Arzt zu verlangen, um die Krankheit zu bestätigen. Im ersten Jahr bei einem neuen Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Krankheitstage pro Monat, sowie 2 Tage pro Monat für Kinderkrankheiten, wenn das Kind unter 13 Jahre alt ist. Nach den ersten 6 Monaten hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Kinderkrankentage pro Jahr.

Nach einem Jahr Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Monate Krankenstand. Nach 5 Jahren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 4 Monate Krankenstand und nach 10 Jahren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 6 Monate.

Kündigung/Abfindung in Island

Wenn man in Island einen Arbeitnehmer kündigt, muss man dies schriftlich tun. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 3 Monate, es sei denn, beide Parteien einigen sich auf ein anderes Datum. Der Arbeitgeber braucht keinen Grund, um einen Arbeitnehmer zu kündigen, aber ein Arbeitnehmer kann ein Gespräch bei der Kündigung verlangen. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, wird vom Arbeitnehmer erwartet, dass er bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterarbeitet.