Tschechien

Überblick über Tschechien

Die Tschechische Republik liegt in der Mitte von Mitteleuropa und ihre Hauptstadt ist Prag. Sie ist auch als Burghauptstadt der Welt bekannt, denn in der Tschechischen Republik gibt es weit über 2000 Burgen und Schlösser. Die Tschechische Republik hat 10,69 Millionen Einwohner und ist unter den Top 10 der sichersten Länder der Welt gelistet. Die Tschechische Republik ist der stabilste und wohlhabendste der früheren kommunistischen Staaten Osteuropas und hat eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten in ganz Europa. Die Tschechen sind ein hochgebildetes Volk, etwa 90 % der erwachsenen Bevölkerung haben einen Sekundarschulabschluss. Tschechisch ist die offizielle Sprache der Tschechischen Republik, die in der Welt als die am zweitschwersten zu erlernende Sprache rangiert. Die Tschechische Republik rangiert auch unter den Top 10 für die höchste Internetgeschwindigkeit der Welt.

In der Tschechischen Republik sollte man vermeiden, Geschäftliches mit Vergnügen zu vermischen. Das Geschäftliche wird ernst genommen und man sollte es entsprechend angehen. Pünktlichkeit ist das A und O bei der Teilnahme an Meetings. Die ersten Treffen dienen dem gegenseitigen Kennenlernen und werden in der Regel von einem Mittelsmann durchgeführt, nicht direkt mit den Entscheidungsträgern. Seien Sie geduldig im Umgang mit Tschechen.

Währung Tschechien

• Tschechische Krone

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Tschechien

Die Gesundheitsversorgung ist in der Tschechischen Republik obligatorisch, sei es durch das öffentliche System oder einen privaten Anbieter. Jeder, der für einen tschechischen Arbeitgeber arbeitet, ist automatisch über das öffentliche Gesundheitssystem versichert und zahlt seine monatlichen Beiträge.

Der Standard des tschechischen Gesundheitssystems ist hoch und wurde als einer der besten in Europa eingestuft.

Kosten für den Arbeitgeber Tschechien

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in der Tschechischen Republik einzustellen, sind ein Plus von 33,80% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Tschechien

Reguläre Mitarbeiter werden monatlich bezahlt.

Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Tschechien

• 1. Januar – Neujahrsfest
• verschiebbar – Karfreitag
• verschiebbar – Ostermontag
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• 8. Mai – Tag der Befreiung
• 5. Juli – Tag der Heiligen Kyrill und Methodius
• 6. Juli – Jan-Hus-Tag
• 28. September – Tag der tschechischen Staatlichkeit
• 28. Oktober – Tag der tschechischen Unabhängigkeit
• 17. November – Tag des Kampfes für Freiheit und Demokratie
• 24. Dezember – Heiliger Abend
• 25. Dezember – Weihnachten
• 26. Dezember – Weihnachtsfeiertag

Arbeitszeiten in Tschechien

Die Bürozeiten sind von 8:00 bis 16:30 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden bei 8 Stunden pro Tag.

Überstunden können nur in Ausnahmefällen geleistet werden und dürfen 150 Stunden im Jahr nicht überschreiten. Wenn es eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt, dürfen Überstunden nicht mehr als 8 Stunden pro Woche für 26 aufeinanderfolgende Wochen betragen.

Überstunden werden mit 125% des regulären Gehalts vergütet oder als Freizeitausgleich gewährt.

Urlaub in Tschechien

In der Tschechischen Republik gibt es ein Minimum von 20 Urlaubstagen pro Jahr.

Arbeitsunfähigkeit in Tschechien

Ein Arbeitnehmer, der zur Krankengeldversicherung beiträgt, hat ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf Krankengeld. Vom ersten bis zum 14. Tag der Krankheit zahlt der Arbeitgeber das Krankengeld. Ab dem 15. Tag erhält der Arbeitnehmer sein Krankengeld von der Krankenkasse. Man kann das Krankengeld von der Versicherung für maximal 380 Tage erhalten.

In den ersten 30 Tagen erhält der Arbeitnehmer 60 % der Tagesbemessungsgrundlage, vom 31. bis zum 60. Tag erhält der Arbeitnehmer 66 % der Tagesbemessungsgrundlage und ab dem 61. Tag erhält der Arbeitnehmer 72 % der Tagesbemessungsgrundlage. Tag 72 % der Tagesbemessungsgrundlage. Die Tagesbemessungsgrundlage wird anhand des Durchschnittslohns des Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten berechnet.

Kündigung/Abfindung in Tschechien

Die Kündigung eines Mitarbeiters muss immer einen berechtigten Grund haben, wie z.B. die Reorganisation des Arbeitgebers, eine Änderung des Gesundheitszustandes des Mitarbeiters, der Mitarbeiter hat nicht die gesetzlichen Voraussetzungen, um den Arbeitsumfang zu erfüllen oder es fehlt ihm die Fähigkeit oder er hat ein schweres Fehlverhalten.

Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate und beginnt am ersten Tag des Monats, der auf die Zustellung der Kündigung an den Arbeitnehmer folgt. Die Kündigung muss dem Mitarbeiter schriftlich zugestellt werden und muss die konkreten Gründe für die Kündigung angeben.

Für einen Mitarbeiter, dessen Vertrag aufgrund einer Umstrukturierung oder durch Vereinbarung beendet wird, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung. Wenn der Mitarbeiter 1 Jahr oder weniger für das Unternehmen gearbeitet hat, beträgt die Abfindung einen Monatslohn. Hat der Arbeitnehmer 2 Jahre gearbeitet, beträgt die Abfindung 2 Monatsgehälter. Wenn der Arbeitnehmer länger als 2 Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet hat, beträgt die Abfindung 3 Monatslöhne.