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Kanada
Übersicht über Kanada

Kanada liegt auf dem nordamerikanischen Kontinent und ist nach Russland das zweitgrößte Land der Welt, was die Landmasse angeht. Mit der längsten Küstenlinie der Welt (243.791 km) grenzt es an 3 Ozeane, den Pazifik, den Atlantik und die Arktis. Englisch und Französisch sind die beiden offiziellen Sprachen Kanadas. Kanada hat 10 Provinzen und 3 Territorien. Als solches ist Kanada eine parlamentarische Demokratie, die vom Premierminister geführt wird. Es ist jedoch auch eine konstitutionelle Monarchie mit einer Exekutivgewalt, die von der Königin ausgeübt wird.

Die Geschäftskultur in Kanada ist eine Mischung aus der amerikanischen, französischen und britischen. Kanadier sind dafür bekannt, sehr höflich und förmlicher zu sein als ihre Nachbarn aus dem Süden. Man redet sich nicht mit dem Vornamen an und sollte sich nur mit dem Vornamen ansprechen, wenn man dazu eingeladen wird. Zu Besprechungen sollte man pünktlich sein. Diese sind sachlich, wobei zu Beginn Höflichkeiten ausgetauscht werden. Kanadier kleiden sich formeller als Amerikaner und mögen es nicht, mit ihren Nachbarn verglichen zu werden.

Währung Kanada

Kanadische Dollar

Krankenversicherung
und das
Sozialversicherungssystem Kanada

Wenn man in Kanada lebt, kann man eine öffentliche Krankenversicherung beantragen. Damit muss man für die meisten Gesundheitsleistungen nicht bezahlen. Das universelle Gesundheitssystem wird durch Steuern bezahlt. Jedes Territorium und jede Provinz hat ihren eigenen Krankenversicherungsplan. In allen Provinzen und Territorien wird ein kostenloser medizinischer Notdienst angeboten.

Die meisten Pläne decken Folgendes ab:

  • verschreibungspflichtige Medikamente

  • Zahnbehandlungen

  • Physiotherapie

  • Ambulanzdienste

  • verschreibungspflichtige Brillen

Ein Arbeitgeber kann als Anreiz eine zusätzliche Absicherung anbieten.


Kosten für den Arbeitgeber Kanada

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Kanada einzustellen, betragen 7,37 % auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Kanada

In Kanada müssen die Mitarbeiter jede 2 Wochen oder 2 mal im Monat bezahlt werden.


Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Kanada

In Kanada gibt es 11 gesetzliche Feiertage.

1. Januar - Neujahrstag

Variables Datum zwischen 20. März und 23. April - Karfreitag

Montag nach Ostersonntag - Ostermontag

Montag vor dem 25. Mai - Victoria Day

1. Juli - Kanada-Tag

Erster Montag im August - August Civic Holiday

Erster Montag im September - Tag der Arbeit

Zweiter Montag im Oktober - Erntedankfest

11. November - Gedenktag

25. Dezember - Weihnachten

  1. Dezember – Weihnachtsfeiertag

Arbeitszeiten in Kanada

Die regulären Arbeitszeiten in Kanada sind von 9 Uhr morgens bis 17 Uhr abends. Eine Arbeitswoche hat eine Länge von 40 Stunden.

Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundensatzes vergütet. In einigen wenigen Gerichtsbarkeiten wie New Brunswick, Neufundland und Labrador richtet sich der Überstundensatz nach dem Mindestlohn. Nicht alle Berufe und Jobklassen fallen unter die Überstundenregelung. "Averaging agreements" legen den Standard fest, nach dem die Überstunden bezahlt werden, und diese werden vom Arbeitgeber am Arbeitsplatz ausgehängt.

Urlaub in Kanada

In Kanada hat man nach jedem "Beschäftigungsjahr" Anspruch auf 2 Wochen Urlaub (10 Tage). Nach 5 aufeinanderfolgenden Jahren in der gleichen Firma hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 3 Wochen Urlaub (15 Tage) und nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit in der gleichen Firma hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 4 Wochen Urlaub (20 Tage).

Arbeitsunfähigkeit in Kanada

In Kanada erhält man 5 Tage Krankenurlaub pro Jahr. Nach einer Beschäftigungsdauer von 3 Monaten sind dies 3 bezahlte Tage. Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden.

Die Employment Insurance (EI) bietet bis zu 15 Wochen finanzielle Unterstützung, wenn man aus medizinischen Gründen nicht arbeiten kann. Man erhält 55% seines Verdienstes bis zu einem Maximum von $573 pro Woche.

Kündigung/Abfindung in Kanada

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters in Kanada muss man dem Mitarbeiter mit einer Frist von mindestens 2 Wochen schriftlich kündigen. Während dieser 2 Wochen erhält der Mitarbeiter weiterhin seinen regulären Lohn.

Nur Mitarbeiter, die mindestens 12 Monate ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt waren, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung beträgt 2 Tage des regulären Lohns des Mitarbeiters für jedes Jahr, das der Mitarbeiter im Unternehmen war, mindestens jedoch 5 Tage.

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