Bulgarien

Überblick über Bulgarien

Bulgarien liegt im Südosten Europas und ist eines der ältesten Länder in Europa. Es ist auch das einzige, das seinen Namen seit seiner Gründung im Jahr 681 nie geändert hat. Sofia ist die Hauptstadt Bulgariens, aber die zweitgrößte Stadt, Plovdiv, ist das älteste kontinuierlich bewohnte Land in Europa, dessen Ursprünge bis vor über 8000 Jahren zurückreichen. Bulgarien hat eine Bevölkerung von 7 Millionen Menschen. Die offizielle Sprache ist Bulgarisch und es wird das kyrillische Alphabet verwendet. In Bulgarien schüttelt man den Kopf für Ja und nickt für Nein. Seien Sie vorsichtig, um nicht durcheinander zu kommen!

Bulgaren behandeln Geschäftstreffen förmlich und zeigen durchweg Respekt, indem sie sich an die Protokolle halten. Seien Sie darauf vorbereitet, dass ein Treffen länger dauern kann als die vorgesehene Zeit. Geduld und gute Beziehungen sind entscheidend für den Erfolg in Bulgarien. Die Bulgaren sind sehr direkt in ihrer Art, Dinge zu regeln, aber auch explizit. Es braucht jedoch Zeit, um mit Bulgaren Geschäfte zu machen.

Währung Bulgarien

• Lew

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Bulgarien

Das bulgarische Gesundheitssystem wurde 1998 zu einem System mit obligatorischer und freiwilliger Krankenversicherung reformiert. Das Gesundheitssystem wird durch die Pflichtbeiträge der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Krankenversicherung sowie durch Steuern finanziert.

Das Krankenversicherungssystem deckt Diagnose-, Behandlungs- und Rehabilitationsleistungen sowie Medikamente für Versicherte ab.

Eine private Gesundheitsversorgung ist ebenfalls verfügbar und deckt Grundversorgung, zahnärztliche und pharmazeutische Versorgung ab.

Kosten für den Arbeitgeber Bulgarien

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Bulgarien einzustellen, sind ein Plus von 19,02% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Bulgarien

Reguläre Angestellte werden monatlich bezahlt.

Viele Firmen zahlen ein 13. Monatsgehalt, aber dies ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Provisionen, Incentives und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.

Gesetzliche Feiertage in Bulgarien

• 1. Januar – Neujahrsfest
• 3. März – Tag der Befreiung
• verschiebbar – Karfreitag
• verschiebbar – Ostermontag
• 1. Mai – Internationaler Tag der Arbeiterklasse
• 6. Mai – Tag des Heiligen Georg
• 24. Mai – Tag der bulgarischen Bildung und Kultur und der slawischen Literatur
• 6. September – Tag der Wiedervereinigung
• 22. September – Unabhängigkeitstag
• 24. Dezember – Heiliger Abend
• 25. Dezember – Weihnachten
• Dezember – Weihnachtsfeiertag

Arbeitszeiten in Bulgarien

Die Bürozeiten sind von 8:00 bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden bei 8 Stunden pro Tag.

Überstunden dürfen nicht mehr als 3 Stunden pro Tag an 2 aufeinanderfolgenden Tagen, 6 Stunden in einer Woche, 30 Stunden in einem Monat und 150 Stunden in einem Jahr betragen. Überstunden werden an regulären Tagen mit 150 %, an Wochenenden mit 175 % und an nationalen Feiertagen mit 200 % vergütet.

Urlaub in Bulgarien

In Bulgarien gibt es ein Minimum von 20 Urlaubstagen pro Jahr.

Arbeitsunfähigkeit in Bulgarien

Um Krankengeld zu erhalten, muss man mindestens 6 Monate beschäftigt gewesen sein, bevor man Krankengeld beanspruchen kann. Man muss eine Krankmeldung von einem Allgemeinmediziner haben, um den Zustand zu beweisen.

Die ersten 3 Tage der Krankheit werden vom Arbeitgeber mit bis zu 70 % des Lohns vergütet. Die folgenden Tage werden durch das allgemeine Krankengeld abgedeckt. Der Betrag, den man erhält (80% oder 90%), hängt von den Sozialversicherungsbeiträgen ab, die man in den letzten 18 Monaten vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit gezahlt hat.

Kündigung/Abfindung in Bulgarien

Einem Mitarbeiter kann aus wichtigem Grund gekündigt werden, z. B. bei Schließung des Unternehmens oder ungebührlichem Verhalten. Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden und die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Nationale Steuerbehörde über jeden Abschluss von Arbeitsverträgen mit wesentlichen Vertragsdetails zu informieren.

Der Arbeitgeber kann den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen, indem er ihm eine Entschädigung anbietet. Die Entschädigung beträgt in einem solchen Fall mindestens das Vierfache des Monatsgehalts des Arbeitnehmers.