Bolivien

Überblick über Bolivien

Bolivien ist ein Binnenland in Südamerika. Es hat eine Bevölkerung von 11,35 Millionen. Die verfassungsmäßige Hauptstadt ist Sucre und die exekutive Hauptstadt ist La Paz. Der Sitz der Regierung befindet sich ebenfalls in La Paz. Bolivien hat über 30 offizielle Sprachen, die bekanntesten sind Spanisch, Quechua und Aymara. Bolivien ist die Heimat von zwei der höchstgelegenen Städte der Welt. 40% des gesamten Tier- und Pflanzenlebens auf dem Planeten kann in Bolivien gefunden werden. Es ist auch einer der wenigen Orte auf der Welt, wo man Ametrin abbauen kann.

Bolivianer sind freundliche und sanfte Menschen. Freundschaft wird hoch geschätzt und so ziehen es die Bolivianer vor, Geschäfte mit Menschen zu machen, die sie kennen und denen sie vertrauen. Wenn es um Geschäfte geht, neigen Bolivianer dazu, gesellschaftlich formell zu sein. Soziale Interaktionen sind sehr wichtig, also stellen Sie sicher, dass Ihre Manieren gut sind, da Bolivianer keine Geschäfte mit Leuten machen werden, wo die Möglichkeit existiert, dass sie einen in der Öffentlichkeit blamieren. Pünktlichkeit ist in Bolivien flexibel. Es wird erwartet, dass man pünktlich ist, aber seien Sie nicht überrascht, wenn der Gastgeber 15-30 Minuten zu spät kommt

Währung Bolivien

• Boliviano

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Bolivien

Das bolivianische Gesundheitssystem wurde in letzter Zeit reformiert. Im Jahr 2010 wurde ein kostenloses einheitliches Gesundheitssystem (SUS auf Spanisch) geschaffen, das etwa 70 % der Bevölkerung eine medizinische Versorgung bietet. Es handelt sich um ein medizinisches Dienstleistungsprogramm, nicht um eine Versicherung. Es wird teilweise von der Weltbank finanziert.

Eine öffentliche Krankenversicherung ist ebenfalls vorhanden. Sie deckt den Großteil der Kosten für die Versorgung ab. Alle Arbeitnehmer nehmen daran teil. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber tragen dazu bei.

Eine private Gesundheitsversorgung steht den wohlhabenderen Bürgern zur Verfügung, die es vorziehen, private medizinische Zentren aufzusuchen. Diese bieten nicht nur eine bessere Qualität der Versorgung, sondern reagieren in Notfällen auch schneller.

Kosten für den Arbeitgeber Bolivien

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Bolivien einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 16,71% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Bolivien

Angestellte werden monatlich bezahlt.

Mitarbeiter erhalten am Ende des Jahres ein 13. Monatsgehalt, das einem Monatsgehalt entspricht. Ein 14. Monatsgehalt ist obligatorisch, wenn das BIP über 4,5% liegt. Beide Boni sind steuerfrei.

Gesetzliche Feiertage in Bolivien

• 1. Januar – Neujahrsfest
• 22. Januar – Jahrestag des Plurinationalen Staates Bolivien
• 2. Februar – Fest der Jungfrau von Candelaria
• verschiebbar – Karneval
• beweglich – Karfreitag
• 60 Tage nach Ostersonntag – Fronleichnam
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• 21. Juni – Anden-Neujahr
• 2. August – Tag der Agrarreform
• 6. August – Unabhängigkeitstag
• 2. November – Allerheiligen
• 25. Dezember – Weihnachten

Arbeitszeiten in Bolivien

Die Bürozeiten sind von 8:30 bis 12:30 Uhr und von 14:30 bis 19 Uhr, Montag bis Samstag. Die Siesta ist in Bolivien noch traditionell.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Überstunden werden mit einem Satz von 200% vergütet.

Urlaub in Bolivien

Nach einem Jahr Beschäftigung hat ein Angestellter Anspruch auf 15 Tage Jahresurlaub. Ein Mitarbeiter, der mindestens 5 Jahre beschäftigt ist, hat Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub. Ein Mitarbeiter, der mindestens 10 Jahre beschäftigt ist, hat Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub.

Arbeitsunfähigkeit in Bolivien

Wenn ein Mitarbeiter in Bolivien krank wird, muss er ein ärztliches Attest vorlegen, um die Krankheit zu beweisen. Für die ersten 5 Tage der Krankheit wird die Freistellung nicht bezahlt. Nach dem fünften Tag der Krankheit wird das Krankengeld gezahlt. Der Arbeitnehmer hat im Krankheitsfall Anspruch auf 100 % seines Lohns. Der Arbeitgeber muss dies bis zu 26 Wochen zahlen. Der Arbeitgeber kann sich 75% davon von der Sozialversicherung erstatten lassen.

Kündigung/Abfindung in Bolivien

Wenn man einem Arbeitnehmer in Bolivien kündigt, kann man dies mit einem Grund oder ohne einen Grund tun. Mit einem Grund muss die Kündigung auf den Artikel 16 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes gestützt sein. Wird ohne Grund gekündigt, kann der Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen und/oder seinen Arbeitsplatz zurückfordern. Nach bolivianischem Arbeitsrecht gibt es keine vorgeschriebene Kündigungsfrist.