Belgien

Überblick über Belgien

Belgien liegt im Nordwesten von Europa und grenzt an die Niederlande, Deutschland, Luxemburg und Frankreich. Es hat 11,46 Millionen Einwohner und ist das Land der Europäischen Union und der NATO. Belgien hat drei offizielle Sprachen – Deutsch, Niederländisch und Französisch. Belgien ist eine konstitutionelle Monarchie mit einem parlamentarischen Regierungssystem. Belgien hat die 26. größte Wirtschaft in Europa und die 24. größte in der Welt.

Die Belgier sind dafür bekannt, dass sie bei Geschäftstreffen pünktlich sind. In diesen Besprechungen kann man sie als indirekt und mit der Tendenz, ihre eigenen Ideen zurückzuhalten, erleben. Aber mit ein bisschen Zureden und Small Talk werden sie lockerer. Es dauert in der Regel eine Weile, bis Entscheidungen getroffen werden, da alle Gesichtspunkte berücksichtigt werden.

Währung Belgien

• Euro

Krankenversicherung und das Sozialversicherungssystem Belgien

Das belgische Gesundheitssystem ist in eine staatliche und eine private Gesundheitsversorgung unterteilt. Die staatliche Gesundheitsfürsorge ermöglicht es den Mitgliedern, subventionierte Leistungen von Ärzten, Krankenhausbehandlungen, Zahnbehandlungen, Mutterschaftskosten und Rezepte zu erhalten.

Die staatliche Krankenversicherung deckt Folgendes:

• etwa 50-75% der Kosten für Ärzte, Krankenhäuser und Kliniken

• ca. 20 % der Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente

• grundlegende Zahnkosten

• Kosten für Mutterschaft

Ein Angestellter erhält automatisch Versicherungsschutz für seine Kinder sowie für jeden unterhaltsberechtigten Ehepartner.

Um eine private Gesundheitsversorgung in Belgien in Anspruch nehmen zu können, muss man eine private Krankenversicherung abschließen oder die vollen Kosten für alle medizinischen Verfahren bezahlen. Viele private Krankenversicherungen verlangen, dass Sie die medizinischen Kosten im Voraus bezahlen und bitten Sie dann, einen Antrag zu stellen, um die Rückzahlung zu erhalten.

Da die öffentliche Gesundheitsversorgung unterdimensioniert und nicht kostenlos ist, entscheiden sich viele Menschen für den Abschluss einer privaten Versicherung, da sie dadurch Zugang zu privater medizinischer Behandlung erhalten.

Kosten für den Arbeitgeber Belgien

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Belgien einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 27,50% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Belgien

Reguläre Mitarbeiter werden am Ende des Monats bezahlt.

Die meisten Unternehmen zahlen einen Jahresendbonus, das sogenannte 13. Monatsgehalt im Dezember. Wenn der Arbeitgeber beschließt, diesen zu zahlen, steht dies im Vertrag. Einige Arbeitgeber bieten auch einen Produktivitätsbonus an.

In Belgien hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Urlaubsprämie in Höhe von 85% eines Monatsgehalts, die ausgezahlt wird, wenn Sie Ihren Jahresurlaub nehmen.

Gesetzliche Feiertage in Belgien

• In Belgien gibt es 10 nationale Feiertage.
• 1. Januar – Neujahrstag
• Ostermontag
• 1. Mai – Tag der Arbeit
• 39 Tage nach Ostern – Christi Himmelfahrt
• Pfingstmontag – Montag nach Pfingsten
• 21. Juli – Belgischer Nationalfeiertag
• 15. August – Mariä Himmelfahrt
• 1. November – Allerheiligen
• 11. November – Tag des Waffenstillstands
• 25. Dezember – Weihnachten

Arbeitszeiten in Belgien

Ein Arbeiter darf nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die reguläre Arbeitszeit liegt zwischen 8:00 Uhr und 17:00 Uhr. Überstunden sind in Belgien normalerweise verboten. Wenn Überstunden geleistet werden, muss der Lohn das 1,5-fache des Lohns für normale Arbeitsstunden betragen.

Urlaub in Belgien

Wenn Sie ein ganzes Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie einen Anspruch auf 20 Tage Urlaub im nächsten Jahr.

Arbeitsunfähigkeit in Belgien

Wenn man krank wird, hat man Anspruch auf 30 Tage gesetzliches Krankengeld. Dieses wird vom Arbeitgeber gezahlt. Nach den ersten 30 Tagen erhält der Arbeitnehmer Krankengeld, das von der Krankenkasse bezahlt wird.

Um Krankengeld erhalten zu können, muss ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit informieren. Der Arbeitgeber darf ein ärztliches Attest verlangen. Der Arbeitgeber kann auch verlangen, dass die Krankheit von einem unabhängigen Amtsarzt, einem sogenannten Controller-Officer, festgestellt wird.

Kündigung/Abfindung in Belgien

In Belgien haben alle Arbeitnehmer das Recht, über den Grund ihrer Entlassung informiert zu werden. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt durch eine Kündigungsfrist oder eine Vereinbarung und die Zahlung einer Abfindung. Auch eine Kombination aus beidem ist möglich.

Die Kündigungsfrist in Belgien ist gesetzlich festgelegt. Wenn man weniger als 3 Jahre für das Unternehmen gearbeitet hat, beträgt die Kündigungsfrist 91 Tage. Ab 3 Jahren, aber weniger als 4, beträgt die Kündigungsfrist 116 Tage. Zwischen 4 und 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 145 Tage. Zwischen 5 und 6 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 182 Tage und dies setzt sich in dieser Weise fort.