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Argentinien
Übersicht über Argentinien

Argentinien ist das achtgrößte Land der Welt und liegt in Südamerika. Seine Hauptstadt - Buenos Aires - ist die meistbesuchte Stadt des Kontinents. Sowohl die heißeste als auch die kälteste Temperatur in Südamerika wurden in Argentinien gemessen. Argentinien ist berühmt als der Ursprung des Tangos und des argentinischen Rindfleischs. Es hat eine Bevölkerung von 44,49 Millionen und die offizielle Sprache ist Spanisch, obwohl viele auch Englisch und viele andere europäische Sprachen wie Italienisch und Deutsch sprechen. Argentinien ist eine präsidiale repräsentative demokratische Republik. Anders als im restlichen Lateinamerika sind etwa 85% der argentinischen Staatsbürger europäischer Abstammung.


Wenn Sie in Argentinien Geschäfte machen, stellen Sie sicher, dass Sie sich gut kleiden. Geschäftskleidung ist konservativ. Geschäftsessen sind üblich. Zum Mittagessen gehen viele Angestellte nach Hause. Lange Abendmahlzeiten und Unterhaltungen sind die Norm. Je besser die Beziehung zum Geschäftspartner ist, desto kürzer ist die Verhandlungszeit. Verträge sind lang und detailliert und sind erst dann gültig, wenn jede Partei unterschrieben hat. Pünktlichkeit ist flexibel und Argentinier kommen oft bis zu 30 Minuten zu spät zu Meetings.

Währung Argentinien

Argentinischer Peso

Krankenversicherung
und das
Sozialversicherungssystem Argentinien

Das Gesundheitswesen in Argentinien ist in 3 Bereiche unterteilt - den öffentlichen Sektor, die Sozialversicherung und den privaten Sektor. Die Gesundheitsversorgung wird oft von jeder Stadt unabhängig verwaltet.

Der öffentliche Sektor in Argentinien bietet kostenlose oder hoch subventionierte Gesundheitsversorgung für etwa 50% der Menschen in Argentinien. Medizinische, Krankenhaus-, Zahn- und Palliativversorgung, Rehabilitation, Prothesen und medizinischer Transport sind kostenlos. Lediglich Rezepte sind kostenpflichtig. Lange Wartelisten veranlassen die Argentinier jedoch, einen anderen Sektor für ihre Gesundheitsversorgung zu wählen.

Die Sozialversicherung (obras sociales - OS) wird durch einen festen Beitragsanteil von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert. Sie ist die häufigste Form der Krankenversicherung im Land und wird hauptsächlich von den Gewerkschaften verwaltet. Obras sociales müssen ein Minimum an medizinischer Versorgung garantieren, wie z.B. Prävention, Diagnostik, ärztliche und zahnärztliche Behandlung, Mutterschaft, etc. Der Patient trägt die Kostendifferenz zwischen dem Festbetrag und den Kosten der Behandlung.

Privatversicherungen sind die klassischen Privatversicherungen. Etwa 5% der Bevölkerung schließt eine private Krankenversicherung ab.


Kosten für den Arbeitgeber Argentinien

Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Argentinien einzustellen, sind ein Aufschlag von 20,40% auf das Bruttogehalt.

Gehalt und Boni Argentinien

Angestellte, die auf Lohnbasis arbeiten, werden monatlich bezahlt. Angestellte, die auf Stundenbasis arbeiten, werden entweder wöchentlich oder alle 2 Wochen bezahlt. Sie sind gesetzlich verpflichtet, ihr Gehalt am 5. des Folgemonats zu erhalten.


Arbeitnehmer erhalten ein 13. Monatsgehalt. Die meisten Arbeitgeber zahlen das 13. Monatsgehalt in zwei Raten, eine vor dem 30. Juni und die andere vor dem 18. Dezember.

Gesetzliche Feiertage in Argentinien

1. Januar - Neujahrstag

48. und 47. Tag vor Ostern - Faschingsmontag und -dienstag

24. März - Tag des Gedenkens für Wahrheit und Gerechtigkeit

2. April - Tag der Veteranen und Gefallenen des Falklandkrieges

14. April - Karfreitag

1. Mai - Tag der Arbeit

25. Mai - Mai-Revolution

17. Juni - Jahrestag des Ablebens von General Martín Miguel de Güemes

20. Juni - Gedenktag für General Manuel Belgrano

9. Juli - Unabhängigkeitstag

17. August - Gedenktag für General José de San Matín

12. Oktober - Tag des Respekts für die kulturelle Vielfalt

20. November - Tag der nationalen Souveränität

8. Dezember - Tag der Unbefleckten Empfängnis

  1. Dezember – Weihnachten

Arbeitszeiten in Argentinien

Die Bürozeiten sind von 9:0 Uhr bis 19:00 Uhr, Montag bis Freitag. Außerhalb von Buenos Aires muss eine Siesta einkalkuliert werden.

Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden.

Überstunden sollten 3 Stunden pro Tag, 30 Stunden pro Monat oder 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Mitarbeiter werden mit 150% für geleistete Überstunden und 200% für die Arbeit an Feiertagen bezahlt.

Urlaub in Argentinien

Argentinier haben zwischen 14 und 35 Tagen bezahlten Urlaub im Jahr. Die Anzahl hängt davon ab, wie lange man schon in der Firma ist:

14 Tage, wenn der Mitarbeiter weniger als 5 Jahre in der Firma ist

21 Tage bei 5 bis 10 Jahren.

28 Tage für 10 bis 20 Jahre.

35 Tage für mehr als 20 Jahre.

Arbeitsunfähigkeit in Argentinien

Wenn ein Arbeitnehmer in Argentinien krank wird, muss er seinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber zahlt das Krankengeld für die ersten 15 Tage. Ab dem 16. Tag zahlt die Arbeitsversicherung das Krankengeld für den Arbeitnehmer für 12 Monate. Wenn der Arbeitnehmer nach 12 Monaten immer noch nicht in der Lage ist, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für weitere 12 Monate als beurlaubt auf seiner Lohnliste zu führen.

Kündigung/Abfindung in Argentinien

In Argentinien kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter mit oder ohne triftigen Grund entlassen. Wenn ein Arbeitnehmer mit oder ohne triftigen Grund gekündigt wird, beträgt die Mindestkündigungsfrist 15 Tage bis 2 Monate, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Wenn der Mitarbeiter länger als 5 Jahre im Unternehmen ist, beträgt die Mindestkündigungsfrist 2 Monate.

Innerhalb bestimmter Grenzen beträgt die Abfindung ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

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